天兆控股是一家以優(yōu)質種豬養(yǎng)殖及肉類食品生產、加工和銷售為主的中外合資企業(yè)。公司以豬肉產業(yè)鏈為主的商業(yè)運作模式，采用先進基因科技及與國際同步的育種體系,提高肉品質量、保障食品安全和注重環(huán)保為經營目標,倡導“天生的，綠色的，大家的”產品經營理念。專業(yè)投資和經營豬肉產業(yè)鏈，總投資上億。

通過控股和參股投資的方式，天兆控股擁有經營完整的豬肉產業(yè)鏈的資產和業(yè)務基礎，其中包括：目前已建成并投入生產的有四川省南充市嘉陵龍池核心原種豬場、嘉陵河西祖代種豬場、四川省廣安市武勝中心父母代種豬場、武勝中心原種核心場、白坪祖代豬場、海南�？谠�種核心場、江蘇連云港原種核心場……。目前已有和籌建的共6個優(yōu)質種豬生產基地、4個現(xiàn)代化新建、在建的屠宰和豬肉深加工基地，幾十家自有品牌生鮮專賣店以及一個生鮮食品冷鏈物流系統(tǒng)的資產和業(yè)務。2008年初，公司從加拿大HYTEK和FAST GENETICS公司引進了866 頭的原種豬以及基因技術。作為國內單次最大規(guī)模的原種豬引進，在全國業(yè)界和媒體中引起了廣泛而巨大的關注。此次引種永久性地買斷了種豬基因持續(xù)改良的專有技術，徹底改變我國目前“引種—繁育—基因退化—淘汰—再引種”的不良循環(huán)。

公司堅持并努力實踐“綠色的、天生的、大家的”產品經營理念，嚴格按照ISO9001國際質量管理體系不斷探索和完善,愿為現(xiàn)代規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展作出貢獻！

總部地址：重慶市北部新區(qū)星光大道62號海王星大廈B區(qū)6樓

聯(lián)系電話：023-67030051  67030031  傳真：023-67638589

四川省天兆畜牧科技有限公司        地址：四川省南充市嘉陵區(qū)春江路工業(yè)園區(qū)

聯(lián)系電話：0817-3889681  15881715103

江蘇天兆實業(yè)有限公司              地址：江蘇連云港市灌南縣三口鎮(zhèn)大港村

聯(lián)系電話：0518-83586022 15261388188

海南天兆畜牧科技有限公司          地址：�？谑旋埨ツ下方鹆鼗▓@

聯(lián)系電話：0898-66970640  18907535551

職位：技術員（實習）

入職要求：畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)大專以上學歷，能吃苦耐勞并能適應封閉式管理工作環(huán)境。（公司將根據(jù)專業(yè)分配到配種車間、保育車間、產仔車間、后備車間等擔任技術員、技術主管。）

工作地點：公司各豬場         薪酬：面議

職業(yè)發(fā)展方向：技術主管、場長助理

職位：主管（實習、儲備）

入職要求：畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)本科以上學歷，能有相關實習操作經驗并能吃苦耐勞并能適應封閉式管理工作環(huán)境。

工作地點：公司各豬場         薪酬：面議

職業(yè)發(fā)展方向：場長

職位：育種師助理（實習）

入職要求：動物遺傳育種相關專業(yè)本科以上學歷。熟悉豬場育種體系；對豬種源選配、查情、乳豬管理、生育等管理。品行良好，誠信敬業(yè)，具有較強的溝通協(xié)調能力和創(chuàng)新能力。有外派加拿大進修的機會。

工作地點：公司各豬場          薪酬：面議

職業(yè)發(fā)展方向：獸醫(yī)師

職位：營養(yǎng)師助理（實習）

入職要求：動物營養(yǎng)與飼料加工專業(yè)本科以上學歷；熟悉動物營養(yǎng)，飼料搭配。品行良好，誠信敬業(yè)、吃苦耐勞，具有較強的溝通協(xié)調能力和創(chuàng)新能力；身體健康，能適應外地工作者優(yōu)先。

工作地點：公司各豬場         薪酬：面議

職業(yè)發(fā)展方向：營養(yǎng)師

職位：財務人員（實習）

入職要求：會計專業(yè)�？苹蛞陨蠈W歷，有實習經歷優(yōu)先。計算機及財務軟件操作熟練；工作認真負責，有耐心，承受一定的工作壓力；富有團隊合作精神、敬業(yè)精神、有較強進取心和學習能力等。

工作地點：公司總部           薪酬：面議

職業(yè)發(fā)展方向：財務經理

公司著力培養(yǎng)骨干技術人員，針對實習生、應屆畢業(yè)生備有一整套完善的培訓、實習、考核以及晉升的制度。

★歡迎畜牧獸醫(yī)等相關專業(yè)實習生、應屆畢業(yè)生來我司實習、工作！

以上職位如有意向人員可將個人簡歷、相關職稱及身份證明復印件郵寄或E-mail至公司，如符合要求者公司將盡快安排通知面試。

公司網址：www.tianzow.com   

豬場后備人才培養(yǎng)計劃

為給公司豬場第一線生產管理優(yōu)秀人才創(chuàng)造公平、公正的事業(yè)發(fā)展、職業(yè)晉升的機會，也為公司業(yè)務拓展儲備人才，徹底打破制約公司生產豬場發(fā)展的中、高層生產管理人才匱乏的局面，推行豬場后備人才培養(yǎng)計劃，為公司豬場的生產發(fā)展輸送合格的中高級生產管理人才。

人才培養(yǎng)計劃流程

報名及資格審核
 
考 評
 
執(zhí) 行
 
公 示 

普 工
 
技 工
 
主 管
 
場 長
 
三個月培訓期
 
六個月培訓期
 
一年培訓期
 
后備人才是為豬場后備職位專門培養(yǎng)的豬場員工。納入后備人才培養(yǎng)的員工受公司和豬場雙重管理，公司主要管理其培訓方案的執(zhí)行、考核及結果的使用，豬場管理在不打破培訓方案的前提下與豬場其他員工一并管理。

畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃

天兆員工職業(yè)生涯規(guī)劃
 
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
 
職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對員工進行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸；對于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。

在天兆公司歷屆的院校招聘中，涌現(xiàn)很多以下的優(yōu)秀者，他們也都是從各大院校中通過層層面試而加入天兆的，在天兆這個大集體里同樣也經歷諸多學習與磨練，表現(xiàn)優(yōu)異，最終取得驕人成績。

張任娜

2008年7月   西南大學預防獸醫(yī)學碩士研究生畢業(yè)

2008年7月   進入四川天兆，在生產技術部試用獸醫(yī)師助理，跟生產技術總監(jiān)學習豬場獸醫(yī)管理

2009年2月   獸醫(yī)師助理轉正，負責協(xié)助生產技術總監(jiān)負責四川片區(qū)四個豬場的獸醫(yī)工作。主要工作：豬場豬病防疫及治療，生物安全控制，藥品采購及使用等

2009年11月  晉升為獸醫(yī)師，主管四川片區(qū)四個豬場以及江蘇豬場的獸醫(yī)工作。

2010年1月   因成績突出，被派送到加拿大參加為期二十天的獸醫(yī)專業(yè)知識培訓

2010年6月   天兆畜牧成立動保部，并下設了實驗室。晉升為中國區(qū)獸醫(yī)總監(jiān)，主管中國區(qū)六個豬場的獸醫(yī)工作以及動保部。

遲少杰

2008年7月  西南大學動物科學專業(yè)本科畢業(yè)

2008年11月  進入四川天兆中心豬場，從育肥舍普通飼養(yǎng)員開始學習。

2009年1月   晉升為技術員

2009年4月   調四川天兆白坪豬場，任保育舍主管

2009年7月   任白坪豬場配種舍主管

2009年11月   調中心豬場作代理場長

2010年2月    調河西豬場，試用場長

2010年5月   參加天兆畜牧人才培養(yǎng)計劃第一期—后備場長培養(yǎng)計劃的考評，以第一名的好成績，正式晉升為白坪核心場場長

袁明亮

2007年7月   重慶三峽職業(yè)技術學院畜牧獸醫(yī)大專畢業(yè)

2007年12月  進入四川天兆龍池核心場學習

2008年1月   調河西豬場，任保育舍技術員

2009年1月   調龍池核心場，任配種舍技術員

2010年1月   晉升為龍漢核心場培育二期組長

2010年5月   參加天兆畜牧人才培養(yǎng)計劃第一期—后備場長培養(yǎng)計劃的考評，取得第二名，成為后備場長

2010年6月   調中心豬場作代理場長，進行場長在崗培訓，學習豬場全面管理知識

2010年7月   晉升為海南核心場場長

對畢業(yè)生求職的專家建議

對高校畢業(yè)生而言，一定要抓住機會，盡量早定工作崗位。否則，畢業(yè)即失業(yè)，不僅無法回報家庭的經濟投入，更談不上實現(xiàn)自己的鴻鵠之志。對畢業(yè)生求職有這樣一些建議：

1、基層大有可為�！懊蛯⒈匕斡谧湮�，賢相必起于郡縣”，自古是之。中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)的《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，從制度層面上固化了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道和途徑，標志著引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)進入全面推進的新階段。這是黨中央、國務院從全局和戰(zhàn)略的高度作出的一項重大決策，是事關黨和國家事業(yè)發(fā)展、事關青年健康成長、事關和諧社會建設的重要工程，畢業(yè)生應抓住機遇，乘勢而上，勇于到基層鍛煉成長，善于在艱苦、復雜的環(huán)境中脫穎而出。

2、機不可失，早作決斷。當前，很多畢業(yè)生還在左顧右盼、猶豫不定，有的學生手中有幾個選擇但遲遲不簽約，總希望奇跡在明天出現(xiàn)。豈不知，用人高峰稍縱即逝，在畢業(yè)生供給充足、社會需求呈現(xiàn)買方市場的態(tài)勢下，好的用人單位不可能在一個需求周期內兩次或多次到同一個學校去，更不可能苦苦等待你遲來的回復。所以，建議目前有就業(yè)意向的同學盡快簽約。當然，實在不理想的也不要強人所難。

3、高也成，低也就。大眾化教育必然導致大眾化就業(yè)，高校畢業(yè)生已不再是“象牙塔” 里的“陽春白雪”，這種轉變促使高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時也肩負著就業(yè)陣痛的壓力。于是，不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，使得高校畢業(yè)生就業(yè)越來越多樣化、多元化。因此，高校畢業(yè)生不僅要能承受“治國平天下”的重任，更要能夠忍受“天將降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就業(yè)競爭中，理想的職業(yè)固然重要，但在沒有更好選擇的前提下，暫時屈就也是權宜之計。

4、先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)。在科學技術日新月異的今天，經濟社會發(fā)展的事實越來越證明，一個人不可能終生從事一種職業(yè)。因此，具有高附加值人力資本的高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。在“魚”和“熊掌”不可兼得的情況下，最好還是先落實個單位，然后再根據(jù)情況伺機而動。當然，一個重要的前提是，必須處理好與已簽單位的關系，并能夠承受違約引發(fā)的責任。

    最后，僅借天兆公司的管理理念“things in their being are good for something.天生我才必有用�！弊４蠹夷苷业胶线m自己的工作！

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