近期西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(boonmoon.net)求職顧問中心與各求職者溝通時發(fā)現(xiàn)，部分求職者在書寫求職簡歷的工作履歷時較為隨意，沒有掌握工作經(jīng)驗時的寫作要領。
在職業(yè)市場，很多企業(yè)都比較歡迎“職業(yè)對口，即招即用”的人才，因此，“經(jīng)驗”已成為就業(yè)的第一道門檻�！坝卸嗌倌甑墓ぷ鹘�(jīng)驗？”“有什么出色的表現(xiàn)？”人力資源往往在審查簡歷是一般將這些問題作為重點研究的對象。那么在簡歷上應該如何恰當?shù)孛枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗呢？有哪些簡歷技巧需要注意？
請看以下案例：
時間：2008-08 - 2009-01
公司名稱：某某牧業(yè)有限公司
所在部門：技術(shù)部、銷售部
職位名稱：業(yè)務員
離職原因：自動辭職
時間：2009-02 - 2009-04
公司名稱：重慶某某有限公司
所在部門：銷售部
職位名稱：業(yè)務員
離職原因：考村官
時間：2009-05 - 2009-10
公司名稱：陜西某某有限公司
所在部門：銷售部
職位名稱：業(yè)務代表
離職原因：辭職
這份簡歷首先給我們展現(xiàn)的就是在一年多時間里有兩次跳槽經(jīng)歷，先后在三家企業(yè)做銷售。但到現(xiàn)在，其工作經(jīng)驗存在時間空缺，即近半年時間內(nèi)無工作經(jīng)歷，若沒有補充這段時間的經(jīng)歷，企業(yè)就很難選你。若這段時間內(nèi)你確實沒有工作，那該怎么辦呢？你可以在備注欄注明，通過上述三個職位，自己發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，職業(yè)需要重新定向，這段時間在學習，以便將來更好地實現(xiàn)自己的價值。
上述簡歷在一年時間內(nèi)換了兩個工作，可見其對自己的職業(yè)定向還是很模糊，心情比較急躁。對于才畢業(yè)的學子們都會存在這樣一個過程，在此階段要克服的就是如何延長第一份工作時間，多次頻繁的跳槽給人的感覺就是這人沉不住，另外，平凡的跳槽也不能學到更多的知識。
另外，在簡歷工作經(jīng)驗排序時，一般采用倒敘的原則，即把最近的寫在最前面，因為招聘主管最感興趣的是你最近做了些什么，然后才去關(guān)注你之前做了些什么。
寫在簡歷上的經(jīng)驗應該精但是不要太多。很多時候應聘者為了顯示自己的經(jīng)驗，將大量的工作經(jīng)驗填寫進去 。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至在短期內(nèi)2個星期的訓練經(jīng)驗都寫了。這些沒有亮點的經(jīng)驗不能成為應聘者的“加分碼”，但會讓人力資源的人覺得你不專一，非常浮躁。專家們建議，選擇了一些獨特的經(jīng)驗為你的簡歷點綴，刪掉那些無用的信息，以顯示重點。
簡歷上所描述的經(jīng)驗應該和招聘職位箱符合。不同的崗位所要求的經(jīng)驗是不同的，因此在人力資源審核履歷表時，最關(guān)心的應聘者的經(jīng)驗是與職業(yè)的要求符合。但是，許多求職者，特別是大學生，會將很多不相干的經(jīng)驗放在一起，前臺、會議及展覽，首席... ...一大堆的東西讓人力資源很是頭疼。首先，建議求職者要明確自己的意向和目標，描述的經(jīng)驗要和崗位要求一致。
經(jīng)驗要重點展現(xiàn)“成績”。市場有很多有經(jīng)驗的求職者，但是成績優(yōu)異的應聘者卻很少，但是成績卻是人力資源篩選的標準。應聘者在經(jīng)驗概述中，不但要說明“已做了什么” ，而且還強調(diào)“你取得了怎樣的成效”例如，從事銷售工作，你帶領這個團隊完成了50 ％的區(qū)域銷售目標，在該公司中名列第一;再舉例，如您獲得× ×獎;例如在你的管理下，產(chǎn)量增加多少個百分點，因此不管是研發(fā)，銷售或是管理，行政職務，都有一定得審核標準來量化你的業(yè)績，使人力資源可以清楚地看到你。
突出自己的最佳經(jīng)驗。除了適當?shù)慕?jīng)驗和出色的表現(xiàn)，在一些競爭激烈的職位上，你有獲得什么榮譽。例如，“星級員工” ，“三八紅旗手 ” ，“優(yōu)秀員工” ，“學習標兵” ， “首席”和“領袖” ，這些榮譽都是經(jīng)驗中最寶貴的“亮點”，在你的簡歷中必須說明。對于大學的學生而言，如果是參加了一系列重大的活動，如大學生辯論比賽，大學生創(chuàng)業(yè)大賽，或有某知名公司的實習經(jīng)驗，參加了一個特殊的家教，中外大學交流計劃，在國外的實習經(jīng)驗等，都要要重點陳述完整。
