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職場(chǎng)新人面試的禁忌

更新時(shí)間:2010-04-25 熱度:1554 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

  一忌被動(dòng)

  很多求職者是在被動(dòng)的情景下來找工作,比如說被父母領(lǐng)來找工作,或者是跟著男朋友或者女朋友來的,這樣的人找到工作的機(jī)會(huì)基本是0.1%。你會(huì)感覺到,她還沒有準(zhǔn)備,就來到職場(chǎng)。被動(dòng)找工作的小舉動(dòng)會(huì)給招聘人員帶來很多負(fù)面信息:不獨(dú)立、無法擔(dān)當(dāng)事情、沒有自信、職業(yè)規(guī)劃模糊等等。

  二忌沒有禮貌

  一個(gè)人的基本素質(zhì)往往從你張開嘴第一句話就可以反映出來,而從你走入找工作的第一步開始,你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通,F(xiàn)場(chǎng)招聘經(jīng)理是通過一個(gè)人的言談舉止來定板,五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象。所以,禮貌用語非常重要:首先,要有稱呼,其次,要有敬語,再次,東西要輕拿輕放,不能摔摔扔扔,這些都是非常不禮貌的舉止。

  很多大學(xué)生在面試中主動(dòng)向面試人員鞠躬問好并自報(bào)家門遞簡(jiǎn)歷,在面試結(jié)束后不忘向面試人員致謝,這些細(xì)小的舉止往往可以化被動(dòng)為主動(dòng)。

  三忌缺乏誠(chéng)意

  找工作之前最先準(zhǔn)備的就是一份簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷不是買來現(xiàn)成的,是要自己做的。這里需要注意的就是簡(jiǎn)歷如何做最能受到招聘單位的歡迎。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,64.1%的企業(yè)表示愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,25.5%的招聘單位表示,在招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠(chéng)實(shí)的求職者受到19.1%的招聘單位反感,最反感簡(jiǎn)歷弄虛作假的招聘單位約占11.8%。

  這表明,用人單位最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,缺乏埋頭敬業(yè)精神的人。因此,在求職應(yīng)聘過程中,如何恰到好處地體現(xiàn)自己的敬業(yè)精神,將是求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生贏得用人單位青睞的一把金鑰匙。

  四忌有頭無尾

  這方面就是指在找工作過程中你要做到細(xì)心準(zhǔn)備,需要注意的是:很多同學(xué)畢業(yè)找工作期間會(huì)更換聯(lián)系方式,你要注意,在你找工作期間,一定要確定一個(gè)信息暢通的聯(lián)系方式,這個(gè)聯(lián)系方式要保持一段時(shí)間,一直保留到你的工作狀態(tài)相應(yīng)穩(wěn)定的情況下,比如過了工作試用期,而且出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷以及各種求職登記中的聯(lián)系方式都要一致,因?yàn)殡S時(shí)都有可能有幸運(yùn)之神降落在你身上。經(jīng)常有許多應(yīng)試者因電話沒打通而沒能到場(chǎng),遺憾地和就業(yè)機(jī)遇擦肩而過。

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