四、考核

由南川區(qū)人力社保局會同招聘主管部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進行考核。考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試、專業(yè)答辯、面試等相結(jié)合方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。

考核實行量化計分，單項考核分值為100分，單項考核成績未達到60分者為不合格，不得確定為體檢人選。對考生單項考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。

擬招聘職位人數(shù)與實際參加考核人數(shù)比例須達到1:2，因報考人數(shù)較少，未形成競爭的（等額）職位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選，并記錄在冊報區(qū)人力社保局備案。

總成績=考核總成績

考核時間、地點在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)予以公示，不再另行通知，未按時參加考核的視為自動放棄。

五、體檢和考察

體檢人選按照招聘職位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該職位考生考核總成績從高分到低分依次等額確定。當考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、從事相關(guān)工作時間長者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請復檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按報考同一單位同一職位考生（進入考核且合格者）考核總成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

考核成績等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）等。