應(yīng)聘人多就好，企業(yè)有名就好，簡歷多投就好，要求不高就好……雖然時下天氣炎熱，但錦州的人才市場格外紅火，還經(jīng)�？梢钥吹脚谱禹懥恋耐獾刂�名企業(yè)提供崗位，求職者的就業(yè)面進(jìn)一步拓寬。然而，跳槽族的加入，在職人士的“騎驢找馬”使得工作還沒有著落的求職者的壓力更大。專家指出，一些求職者的求職方式存在著諸多誤區(qū)，而把握崗位需求信息很則顯得尤為重要。

　　　哪人多哪好？

　　面對亂哄哄的人群，李女士一下子不知所措，似乎迷失了方向�！斑@家單位應(yīng)聘的人挺多，應(yīng)該不錯，我們就在這里站隊吧。”本來應(yīng)聘者李女士還不確定自己想找什么工作，看到一家招聘席位前站滿了求職者，便被同伴拉著排在長龍后面。李女士說：“說實話，我對這家單位一點都不了解，但大家都在這里排隊，可能這家單位不錯�！�

　　多投簡歷機(jī)會多？

　　遇到中文專業(yè)的畢業(yè)生小孟時，他手中原本厚厚的一疊簡歷已經(jīng)所剩無己。眼看就要畢業(yè)2個月了，還沒有找到工作的大學(xué)生小孟帶上20多份簡歷“殺”進(jìn)人才市場，見到職位、要求差不多的就留下一份簡歷�！皼]想到今天有這么多適合的崗位，早知道就多帶些簡歷了。”當(dāng)記者問及小孟簡歷究竟投了哪些單位時，他只大概說出了三四家。“多投幾份簡歷就可能多點機(jī)會，現(xiàn)在競爭這樣激烈，我也只能選擇這種方式推銷自己了�！毙∶蠠o奈地說。

　　　知名企業(yè)一定合適？

　　在招聘現(xiàn)場，用人單位的名氣大小與吸引求職者的數(shù)量呈正比。一家外地知名企業(yè)駐錦州辦事處的招聘席位前圍滿了求職者。其中大多數(shù)是即將走出校門的大學(xué)生，“起碼知名企業(yè)的待遇不會差吧，而且應(yīng)該也很有發(fā)展�！彪m然該企業(yè)提供的只是銷售代表、業(yè)務(wù)員等職位，而且工資待遇尚未標(biāo)明，還是有不少求職者沒有與用人單位工作人員交談就遞上了自己的簡歷。

　　　要求越低工作越好找？

　　一家民營企業(yè)招聘銷售人員、文員、后勤人員等，盡管每月的薪資待遇還不足1000元，但求職心切的高女士仍然想試一下。30多歲的高女士不停地在各招聘臺前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時記錄著�！拔业哪挲g不小了，現(xiàn)在就業(yè)難度大，我想挑一些要求不高的崗位試試。而且我的學(xué)歷不高，工作經(jīng)驗也談不上豐富。崗位要求太高的，估計應(yīng)聘不上�！彼�認(rèn)為用人單位崗位要求越低，應(yīng)聘越容易。

　　專家指出，適合別人的，不一定適合自己。挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。一個好的發(fā)展平臺不在于企業(yè)規(guī)模的大小，也不在于企業(yè)性質(zhì)的大小，在選擇的時候要衡量自身能力，將之與自己未來的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，從而找準(zhǔn)能夠給予自己未來發(fā)展足夠能量的企業(yè)平臺。