去年下半年,經(jīng)歷了從經(jīng)濟危機和就業(yè)市場不景氣到經(jīng)濟和人才市場需求的回暖的轉(zhuǎn)變,大學生的求職心態(tài)也從悲觀向樂觀轉(zhuǎn)變。將近年關(guān),不少拿到Offer大學生開始騎驢找馬,而在考研族和考碗族的映襯下,年底大學生的求職熱情顯得并不高漲。在近期接二連三舉行的專場招聘會上,就有企業(yè)HR忍不住呼吁大學生應聘時拿出“誠意”來。

　　更有HR直指大學生求職誠意不足的種種表現(xiàn)：面試中泛泛而談,自我介紹或回答問題千篇一律,甚至有學生沒有事先了解應聘的企業(yè)和崗位,對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃更是缺乏清晰定位。

　　大學生真的缺乏求職誠意嗎?他們又該如何提高自己的求職誠意呢?

　　大學生求職更需要專業(yè)度

　　在深圳人才網(wǎng)資深獵頭顧問看來,現(xiàn)在絕大部分大學生求職還是非常有誠意的,雖然經(jīng)濟和企業(yè)用工需求都出現(xiàn)了回暖,但是大學生們還是意識到當前就業(yè)形勢依然不能盲目樂觀,他們從主觀上對求職還表現(xiàn)出很大的熱忱。譬如很多大學生為了補一次面試機會,不惜輾轉(zhuǎn)到另外一個城市。也有學生為了等待一個面試機會不惜排上一個小時的隊。這種事情都是屢見不鮮的。

　　對于之所以給企業(yè)HR造成學生誠意不夠的印象,朱安瑛分析主要跟當下的時機和企業(yè)本身的素質(zhì)有關(guān)。

　　她分析,目前多數(shù)大學生的求職仍然還處在海投階段,他們的當務之急是贏得更多的面試機會,很難花太多的時間去認認真真地了解一個企業(yè)。另外眼下正是學生期末考試、四六級考試和公務員考試的準備期,很多學生忙于應付這些考試,對于一些吸引力不大的專場招聘會,難免會顯得學生求職熱情不太高漲。

　　朱安瑛還指出,學生誠意的表現(xiàn)也跟企業(yè)的性質(zhì)、提供的崗位和薪酬待遇等有關(guān)。由于就業(yè)形勢的不樂觀,大學生的求職價值觀發(fā)生了很大的傾斜,兩級分化嚴重。他們對一些待遇好又安穩(wěn)的大企業(yè)趨之若鶩,而對于一些工作相對較累的小企業(yè)就有所輕視。

　　她還表示,事實上,上述企業(yè)HR列舉的一些缺乏誠意的表現(xiàn)更多地體現(xiàn)出大學生求職時在專業(yè)度方面的不足。雖然很多高校都開展了就業(yè)輔導類的課程,但是很多細節(jié)性的問題不是學校的就業(yè)輔導和經(jīng)驗所能教得到的。

　　別讓小細節(jié)壞了事

　　雖然大學生求職誠意缺乏有各種主觀和客觀的理由,但是對于每個求職的個體來說,只有提高求職誠意才能贏得工作機會。所以HR的呼吁應該引起大學生們的注意。

　　對于如何提高求職誠意,朱安瑛認為最基本的就是在參加招聘會前就摸清參展企業(yè)的情況,對于有意向的單位事先進行相關(guān)的了解,弄清企業(yè)的基本情況及崗位要求等。這一方面可以防止到了招聘會現(xiàn)場漫無目的地海投,另外一方面可以在與HR接觸的第一面就體現(xiàn)出自己的誠意,給HR留下深刻的印象。

　　值得注意的是,最容易被忽視的就是學生的著裝儀表和面試前等待時的態(tài)度。如果無意間被企業(yè)HR注意到你等待求職時所做的各種小動作和流露出的不耐煩的情緒,那求職的印象和勝算就大打折扣。當然一些對企業(yè)HR出言不遜或者頻頻質(zhì)問,也都會被理解是對企業(yè)缺乏誠意的表現(xiàn)。

　　最后7ahr職業(yè)顧問中心表示,很多企業(yè)在招聘會上都會公布企業(yè)的郵箱方便在線接收簡歷,這時候有心的同學可以在招聘會結(jié)束后給HR發(fā)一封感謝信。