七、考察、體檢

經(jīng)資格復(fù)審合格人員，按綜合成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額進(jìn)入考察、體檢。

（一）考察

由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織對資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和是否具備招聘要求的基本條件等。

（二）體檢

縣市人力資源和社會(huì)保障局或州屬用人單位根據(jù)工作進(jìn)展統(tǒng)一組織考察合格人員體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。體檢醫(yī)院須是縣級以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

八、確定擬聘人選及公示

根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績、資格復(fù)審、考察、體檢情況確定擬聘人選。

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人選，在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)（或原工作單位）等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無其他影響聘用問題，體檢合格辦理聘用手續(xù)。

九、聘用

公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣市人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案審核；州屬事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

十、遞補(bǔ)

筆試成績發(fā)布20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)考人員資格復(fù)審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面放棄申請的崗位，可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次，但遞補(bǔ)人員筆試成績低于最低控制成績的不再遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律要求

（一）州人力資源和社會(huì)保障局對整個(gè)招考工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。

（二）考試招聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正。

（三）參與事業(yè)單位公開招聘的單位和工作人員，若有在報(bào)名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補(bǔ)過程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）報(bào)考人員在報(bào)名、考試、資格復(fù)審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

（五）報(bào)考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄考試。

（六）對有下列情形的，由縣級以上人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘工作人員在招聘工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良后果的；

6.違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的其他情形。