試崗考核由縣衛(wèi)生計生委會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人力社保局和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門指導(dǎo)和監(jiān)督。
試崗內(nèi)容以所報考專業(yè)（崗位）知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生計生委另行制定，經(jīng)縣人力社保局同意后實施。試崗方案在試崗開始前5個工作日在墊江縣衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公布。
試崗結(jié)束后當(dāng)場公布成績，試崗考核考官對考生試崗成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，并報縣衛(wèi)生計生委和縣人力社保局備案。
試崗考核時間地點另行通知。
請進(jìn)入試崗考核的考生按時到指定地點參加試崗動員大會。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
衛(wèi)生事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試
非醫(yī)學(xué)類專業(yè)面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，（附件1）考生筆試成績須不低于本次招聘（附件1）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。同時按規(guī)定繳納考務(wù)費。
所有試崗人員試崗考核完畢后和其它非醫(yī)學(xué)類專業(yè)進(jìn)入面試的人員統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體時間地點另行通知。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(boonmoon.net)了解，結(jié)構(gòu)化面試由縣人力社保局會同縣衛(wèi)生計生委共同組織實施。面試分值100分，同時按規(guī)定繳納考務(wù)費。
面試成績當(dāng)場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生面試總成績=試崗考核成績×40％+結(jié)構(gòu)化面試成績×60％
衛(wèi)生事業(yè)單位非醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績
面試總成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試總成績×40%（總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
?其它事業(yè)單位面試
面試時間及地點：另行通知。
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，（附件3）考生筆試成績須不低于本次招聘（附件3）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。同時按規(guī)定繳納考務(wù)費。
面試方式：除縣廣播電視臺外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（縣廣播電視臺崗位面試考核內(nèi)容為實作），主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
其它事業(yè)單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
