（二）面試。
1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2（其中教育事業(yè)單位招聘名額在10人及以上的崗位面試比例為1：1.5）。根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。
面試若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分數線為其所在面試考官組當日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數），方可進入體檢。
2.面試方式及分值。主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。面試成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員�？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在90分以上、60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
3.面試時間及地點。面試時間及地點另行通知，不按通知的時間和地點參加面試者視為自動放棄。
4.關于遞補。經確認自動放棄面試資格出現的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補（面試當日確認放棄的不再遞補）。
（三）考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%（采用百分制計算，四舍五入精確到小數點后兩位數）。
六、體檢和考察
（一）體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、筆試成績（若筆試成績相同，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先）高者優(yōu)先。若仍相同，則加試筆試，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由巫山縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（渝人發(fā)〔2013〕193號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請（當日、當場復檢的體檢項目除外），經巫山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
