一般當畢業(yè)生成為用人單位的員工之后，用人單位都要為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險，也就是我們俗稱的“四金”。有些缺乏誠信的用人單位會利用畢業(yè)生存在實習期等理由推遲繳納“四金”，給畢業(yè)生造成不同程度的損失。剛剛畢業(yè)的小宇就遇到了這樣的局面。

　　小宇大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒有和單位簽訂勞動合同。她的單位是一家私營企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“四金”。五個月后，小宇轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個月要扣個人基金，其實就是押金。如果員工說不做，他就把這筆錢沒收了。如果做滿一年，企業(yè)就把這錢算做年終獎發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢。她原本一個月還有一千多元，可現(xiàn)在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。

　　小宇的境遇十分尷尬，但有時情況會更糟，比如所加入的單位根本就是一家沒有注冊的公司，“四金”就更不知道如何保障了。

　　如果你遇到了和小宇類似的遭遇，絕不可以保持沉默而應(yīng)該主動去爭取自己的權(quán)益才能使情況有機會得到好轉(zhuǎn)。

　　如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，也不用慌。因為《試用期合同》是不受法律保護的，尤其是新人的“四金”，一般是不會寫在《試用期合同》里的，而沒有寫進去的，你的“四金”權(quán)利就會自然地受到《勞動法》的保護。企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，你可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

　　如果你服務(wù)的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立“四金”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費。

　　如果企業(yè)有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為剛剛加入的畢業(yè)生們交納“四金”，這就嚴重侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。如若遇到這種情況自己不能解決，就應(yīng)盡快向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求幫助維權(quán)。

　　對于就業(yè)的權(quán)益問題，你可以在就業(yè)前了解相關(guān)法律法規(guī)知識，如上網(wǎng)搜尋最新出臺的《勞動法》閱讀相關(guān)法律法規(guī)，或向前輩們請教關(guān)于這方面的經(jīng)驗，做到心中有數(shù)。