成都市人保局昨日發(fā)布2005年～2009年成都市各類企業(yè)職工工資情況調(diào)查數(shù)據(jù)。從圖表可以看出，2005年至2009年，成都市職工工資每年實(shí)際增長(zhǎng)幅度，“基本都在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線周圍浮動(dòng)”，增長(zhǎng)平均值為12.5%，達(dá)到發(fā)布工資指導(dǎo)線的預(yù)期目的。
你知道今年你該漲多少工資才能匹配物價(jià)水平嗎？昨日，成都市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外發(fā)布《成都市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，明確在今年全市居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)預(yù)計(jì)同比上漲近3%的情況下，職工工資也應(yīng)相應(yīng)增長(zhǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：增長(zhǎng)基準(zhǔn)線12%，增長(zhǎng)下線5%，增長(zhǎng)上線17%，全部較2009年提高1個(gè)百分點(diǎn)。
今年CPI預(yù)計(jì)漲近3%
成都市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)張小江介紹，今年，成都市預(yù)計(jì)居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)為103.0，較2009年的100.3同比上漲近3%。為了讓職工工資收入不會(huì)隨著物價(jià)的上漲而下降，今年的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)也比去年較高，分別為增長(zhǎng)基準(zhǔn)線12%、增長(zhǎng)上線17%、增長(zhǎng)下線5%，“各比2009年提高了1個(gè)百分點(diǎn)”。
“這個(gè)(工資增長(zhǎng))標(biāo)準(zhǔn)是有依據(jù)的，綜合考慮2009年、2010年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、發(fā)展預(yù)期目標(biāo)�！笔腥吮＞謩趧�(dòng)工資處處長(zhǎng)李藝玫分析，工資指導(dǎo)線制度并非強(qiáng)制執(zhí)行，但是政府實(shí)現(xiàn)工資分配宏觀調(diào)控的重要措施，為企業(yè)、勞動(dòng)者進(jìn)行工資集體協(xié)商、合理確定職工工資增長(zhǎng)提供依據(jù)。
具體來(lái)說(shuō)，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)在工資指導(dǎo)線的增長(zhǎng)下線和上線區(qū)間內(nèi)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理確定工資增長(zhǎng)；非公有制企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線規(guī)定的增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，自主決定工資分配及增長(zhǎng)。
張小江還特別強(qiáng)調(diào)，今年的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)比GDP預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)高1%，重在提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，以及勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。
災(zāi)后重建企業(yè)漲幅應(yīng)不低于3%
今年，市人力資源和社會(huì)保障局還特別強(qiáng)調(diào)，因地震災(zāi)害處于重建、恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及開(kāi)展生產(chǎn)自救階段的企業(yè)，也應(yīng)該給在崗職工漲工資，且增長(zhǎng)率應(yīng)不低于3%左右，保持職工的實(shí)際工資水平不下降。據(jù)成都商報(bào)記者了解，汶川地震以后，2008年、2009年兩年，成都市的工資指導(dǎo)線中，都沒(méi)有因地震損壞進(jìn)行災(zāi)后重建企業(yè)的工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，今年是首次確定這部分企業(yè)的工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)不強(qiáng)求漲工資，但其支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)有壟斷行業(yè)工資不宜再漲
“不是所有的企業(yè)都建議在今年漲工資�！睆埿〗鞔_表示，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年較快增長(zhǎng)，年度工資水平可以相應(yīng)較快增長(zhǎng)，但是企業(yè)工資增長(zhǎng)不宜過(guò)快，在崗職工工資水平也不宜超出當(dāng)?shù)厝繂挝宦毠て骄べY水平過(guò)高，增長(zhǎng)幅度不宜超過(guò)17%這個(gè)增長(zhǎng)上線。比如說(shuō)，國(guó)有壟斷行業(yè)企業(yè)職工平均水平已超過(guò)成都市2009年全部單位職工平均工資(27272元)3倍以上的，職工工資水平今年就不宜再增長(zhǎng)。
調(diào)查
今年你漲工資了嗎？
-鄭先生(某物流企業(yè)總經(jīng)理)：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員漲了
“總體來(lái)說(shuō)，我們公司今年漲了工資，而且漲幅還很可觀�！编嵪壬f(shuō)，他所在公司今年業(yè)績(jī)不錯(cuò)，為激勵(lì)員工積極性，今年9月公司特地將部分優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的基本工資從1500元上調(diào)至2000元，且保持業(yè)務(wù)提成不變，算下來(lái)，工資漲幅達(dá)33%。但也有部分員工沒(méi)漲，“一財(cái)務(wù)員還因沒(méi)漲到工資辭職”。
-李琦(某銀行職員)：很久沒(méi)漲了
工作以來(lái)，李琦收入構(gòu)成很固定：基本工資2500元、獎(jiǎng)金、住房公積金，“全部加上，一個(gè)月也就4000元左右”。李琦說(shuō)，每個(gè)月領(lǐng)工資的日子對(duì)他都沒(méi)有太大的吸引力了，“反正工資也不得漲，沒(méi)得驚喜，沒(méi)有刺激”。不過(guò)，最近，同事們都在傳言要漲工資了。
-沈飛(基金銷售人員)：漲的是銷售提成
“說(shuō)起來(lái)，收入是漲了，但漲的那部分是我的銷售提成�！鄙蝻w說(shuō)，工作兩年來(lái)，他的基本工資從沒(méi)變化過(guò)，今年依然是1500元，變的是自己的銷售業(yè)績(jī)，“多的時(shí)候提成有1000多元，少的只有不到500元”。今年，沈飛的銷售業(yè)績(jī)不錯(cuò)，提成穩(wěn)定在每月1000元左右，較去年多了一些。
成都商報(bào)記者 劉友莉 實(shí)習(xí)記者 馬想斌
