根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試（實作）最低控制分數(shù)線以上人員（不含加分）中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績計算方法如下:

綜合成績＝[筆試總成績（含加分）÷筆試卷面總分×100]×50%＋面試總成績（含加分）×50%

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入后保留兩位小數(shù)，代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績通過計算四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時，有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，若無“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績高者優(yōu)先。

“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士子女；大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬；根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊伍職業(yè)保障實施細則》規(guī)定退出后的三、四級消防士兵。

（三）體檢

由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別組織進入體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由參檢人員自行承擔。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(boonmoon.net)了解，體檢不合格者，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)綜合成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補一次。

體檢時，體檢醫(yī)生與報考人員有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

（四）考察

對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局或各縣市人力資源和社會保障局在政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

（六）聘用

公示期滿無異議，按相關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

（七）崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀律

（一）報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀律、保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督。如有違反將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等規(guī)定進行處理。

（二）此次招聘工作由大理州紀委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。