六、招聘程序

（一）筆試

1.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

3.本次筆試參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試大綱（2021年版）》（詳見(jiàn)附件2）。根據(jù)評(píng)價(jià)需求確定試卷的測(cè)評(píng)內(nèi)容，主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，需按照招聘崗位要求參加不同類別的考試，報(bào)考管理崗位的需參加綜合管理類（A類）考試，報(bào)考心理健康教師崗位的需參加社會(huì)科學(xué)專技類（B類）考試，每個(gè)類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。

4.筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后30日內(nèi)，在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公布。成績(jī)公布后3天內(nèi)，西南林業(yè)大學(xué)接受考生分?jǐn)?shù)書(shū)面查疑申請(qǐng)（查疑類型：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑，分?jǐn)?shù)高低不屬于查疑類型）。

（二）資格復(fù)審

面試前，由西南林業(yè)大學(xué)組織資格復(fù)審，查驗(yàn)擬面試人員的應(yīng)聘材料原件。擬面試人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人選。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公布。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按每個(gè)崗位1：3的比例確定擬面試人員，擬面試人員名單在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站通知公告欄進(jìn)行公布；未達(dá)到開(kāi)考比例的急需緊缺崗位，需報(bào)云南省教育廳、云南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，并設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線方可開(kāi)考。

面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力和職業(yè)能力等，面試成績(jī)滿分100分，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者，不予聘用。具有博士學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入面試且不占面試比例。面試還包含心理測(cè)試環(huán)節(jié)，心理測(cè)試不計(jì)入面試成績(jī)，心理測(cè)試結(jié)果為面試提供參考。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)總分為100分，綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)÷筆試總分×100）×50%+面試成績(jī)×50%。具有博士學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。面試成績(jī)、綜合成績(jī)將在面試結(jié)束后在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公告欄中公布。

根據(jù)綜合成績(jī)按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬考察人員，出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，以筆試成績(jī)排前者為擬考察人員。

（五）體檢

1.根據(jù)確定的擬考察人員為體檢人員。

2.體檢要求：

（1）確定的體檢人員須到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。

（2）體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，體檢不合格或未按時(shí)間要求參加體檢者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

（3）體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（六）考察

考察主要針對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。