跳槽對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)都是非常敏感的話(huà)題，更是只可意會(huì)不可言傳的自我修煉過(guò)程。

對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，跳槽的理由總有N多種。

其中有一種是高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到“職場(chǎng)天花板”，沒(méi)有了發(fā)展空間而動(dòng)了跳槽念頭的。

原就職于沈陽(yáng)某大型餐飲企業(yè)的馬經(jīng)理在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,在為跳槽做準(zhǔn)的期間，你首先要了解幾件必須了解的問(wèn)題:

一、了解自己能力的前提下，明確自己的目標(biāo)職位、行業(yè)、所要應(yīng)聘的公司基本情況。

二、確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。

三、按照目標(biāo)職位所需的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。

四、多渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提供面試技巧。

其實(shí)，有的時(shí)候跳槽真的不用費(fèi)盡心思。馬經(jīng)理說(shuō)：“我在餐飲娛樂(lè)行業(yè)工作了7年的時(shí)間，從最初的職員做到目前的店經(jīng)理，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是緊密相連的。而在一家成熟企業(yè)工作的職員，只要是按部就班堅(jiān)持很好的學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)目前的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)，晉升是必然的結(jié)果。在從業(yè)7年中也有很多同行業(yè)的企業(yè)，曾經(jīng)邀請(qǐng)過(guò)我加盟都被我回絕了，原因很簡(jiǎn)單認(rèn)為自己還不夠成熟,管理經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富，如果這個(gè)時(shí)候盲目的跨出這一步，其實(shí)得到的未必是自己想要的結(jié)果�！�