為實施人才興縣、人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人事廳《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)和玉黨辦發(fā)〔2010〕6號文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定2011年公開引進專業(yè)技術人才實施方案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(boonmoon.net)了解，本次將招聘13名農(nóng)業(yè)相關專業(yè)技術人員。
一、組織領導
為加強對急需專業(yè)技術人才引進工作的組織領導，特成立2011年專業(yè)技術人才引進工作領導小組，其組成人員如下：
組  長：安孝榮  縣委副書記、縣人民政府縣長
副組長：黃繼榮  縣委常委、組織部長
姚敦發(fā)  縣委常委、縣人民政府常務副縣長
            付萬福  縣委常委、縣紀委書記
余曉芳  縣人大常委會副主任
            高  敏  縣人民政府副縣長
羅友元  縣政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部長
成  員：李長錦  縣委辦主任
鄧序田  縣紀委常委、副書記
楊長銀  縣人力資源和社會保障局局長
田登偉  縣政府辦副主任
石光富  縣委組織部副部長
陳  釗  縣財政局局長 
楊  勇  縣編委辦公室主任  
高應武  縣保密局局長
伍洪倫  縣文化體育廣播電視旅游局局長
黃家喜  縣教育局長 
鄭世萍  縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局黨委書記、局長
姚林屏  縣交通交通運輸局局長
羅  寧  縣水務局局長
胡友志  縣住房和城市規(guī)劃建設局局長
劉維錫  縣公安局副局長
李顯斌  縣人力資源和社會保障局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在玉屏侗族自治縣委組織部人才辦，楊長銀、石光富、楊俊同志具體負責專業(yè)技術人才引進日常工作。
二、引進聘用人數(shù)及條件
（一）引進單位及崗位

編號	用人單位	專業(yè)要求	學歷要求	計劃
1	環(huán)境保護局（4人）	分析化學	全日制本科以上	2
		環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理類	全日制本科以上	2
2	農(nóng)牧科技局（7人）	果蔬及相關專業(yè)	全日制本科及以上	2
		農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測及相關專業(yè)	全日制本科及以上	1
		畜牧獸醫(yī)專業(yè)	全日制本科及以上	3
		藥用植物栽培與加工及相關專業(yè)	全日制本科及以上	1
3	林業(yè)局（2人）	林學及相關專業(yè)	全日制本科及以上	2

（二）引進條件
1、對象：博士生、碩士研究生，學歷為“211工程”全日制本科生或部分緊缺專業(yè)省內(nèi)外高等院校國家計劃內(nèi)招收的“二本”院校優(yōu)秀本科畢業(yè)生（不含自費、委培生）。
2、本科畢業(yè)生年齡30周歲以下（1981年1月1日以后出生），碩士研究畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日以后出生）、博士研究畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。（具體見附表一）
三、引進程序
（一）信息發(fā)布及報名。
1、從2011年4月15日至2010年4月29日，在玉屏縣人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。
2、引進方式：
 (1)集中報名。時間：2011年4月18日至2010年4月29日，上午：8:00—12:00，下午：2:30—6:00；地點：玉屏縣委組織部；
(2)走出去應聘。由縣委人才工作領導小組選派工作組走進高�，F(xiàn)場報名。時間：5月上中旬。
3、報名所需要材料：身份證、戶口簿、學歷及學位證書(往屆畢業(yè)生)、就業(yè)推薦表（應屆畢業(yè)生）、自薦材料、近期免冠同底一寸彩照3張等相關證明材料的原件和復印件。報名人員如實填寫報名表（見附件二：《玉屏侗族自治縣2011年引進專業(yè)技術人才報名表》）。
聯(lián)系電話0856—3222259
（二）資格準入
1、資格審查時間：2011年5月中旬前。
2、資格審查方式： 縣公開引進專業(yè)技術人才工作領導小組辦公室組織相關部門對應聘人員進行資格審查，符合條件人員，由引進領導小組確定進入考核、面試人員名單。 
（三）考核
1、考核時間：另行公告
2、考核方式：①由公開引進專業(yè)技術人才工作領導小組查閱學籍檔案；②了解現(xiàn)實表現(xiàn)；③查閱信用記錄。
（四）面試要求：面試工作按擬引進專業(yè)組建專家面試組，測試應聘人員的專業(yè)知識水平、能力。同一職位應聘者較多的按職位數(shù)由專家面試組依據(jù)考評細則擇優(yōu)確定政審對象。
1、面試時間：另行公告
2、面試地點：另行公告
3、面試要求：面試測試應聘人員的專業(yè)知識水平、組織協(xié)調(diào)和應變能力。
（五）政審
1、政審時間：另行公告
2、政審方式及內(nèi)容：由縣公開引進專業(yè)技術人才工作領導小組派員了解應聘人員及家庭主要成員遵紀守法的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。
3、在政審中有下列情況之一者，取消其資格：
①有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
②報名時提供虛假證明和材料的。
（六）體檢
政審合格的，由縣引才辦參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間及地點另行通知。
（七）審批與聘用
體檢合格的，報縣公開引進專業(yè)技術人才工作領導小組審批后，在玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng)進行公示，時間為10天。公示無不良反映的，用人單位與應聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，聘用合同送縣人力資源和社會保障局備案，縣人力資源和社會保障局按照黔人發(fā)[2006]4號文件規(guī)定，為其辦理相關手續(xù)。 
應聘人員需在合同簽訂前提供政審有關材料原件，不能按時提交者則取消其聘用資格。
四、獎勵與待遇
（一）博士
1、在享受所在單位同類人員同等待遇（包括工資、保險等福利待遇，下同）前提下，由縣人民政府安排住房一套，面積在120平方米左右，服務滿五年后，辦理產(chǎn)權手續(xù)。有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制；
2、帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優(yōu)惠政策；
3、配偶可隨調(diào)隨遷，子女在當?shù)乜蛇x擇入學。
（二）碩士，在享受所在單位同類人員同等待遇前提下，縣財政獎勵10萬元，按服務年限分期兌現(xiàn)，家屬有正式工作愿隨調(diào)的，可幫助解決工作問題，子女在當?shù)剡x擇學校入學。
（三）“211”院校畢業(yè)生享受所在單位同類人員同等待遇，縣財政獎勵3萬元。
未盡事宜按《玉屏侗族自治縣專業(yè)技術人才引進辦法（試行）》玉黨發(fā)〔2010〕6號文件執(zhí)行。
五、有關要求
1、凡因考核政審或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依次進行遞補。
2、因報名人數(shù)達不到此次引進計劃的，縣公開引進專業(yè)技術人才工作領導小組將采取“走出去”的方式，到相關高校開展引聘工作。
3、聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加應聘人員中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行補聘。原聘用人員按有關規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習期滿合格的，予以正式聘用；見習期間不合格的，取消其聘用資格。
4、此次引聘工作在縣公開引進專業(yè)技術人才工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督。在引進聘用過程中，堅持原則，遵守紀律，實行公開引聘條件、公開引進程序、公開考核、面試結(jié)果的“三公開”制度。如有違紀行為發(fā)生，無論涉及引聘對象還是工作人員，按相關紀律規(guī)定予以嚴肅處理。
5、工作保障。為確保我縣今年公開引進專業(yè)技術人才工作順利實施，所需工作經(jīng)費及后勤保障工作由用人單位具體負責。