獵頭造訪提升“自信指數(shù)”
薇薇最近有些春風(fēng)得意，因?yàn)樗@個月已經(jīng)接到過3個獵頭的來電了。在同事的贊嘆和羨慕中，薇薇有些飄飄然了。今年29歲的薇薇在武昌一家外貿(mào)公司擔(dān)任會計(jì)，工作穩(wěn)定、待遇也不錯。今年初開始，薇薇就頻繁接到獵頭的電話，雖然自己目前并沒有跳槽的打算，但內(nèi)心隱隱地又有些期待和得意。因?yàn)�，被獵頭 “騷擾”不僅是對自己工作的認(rèn)可，更是自己職場身價(jià)的一種體現(xiàn)。
漢口一家德國企業(yè)的銷售代表彭華最近心里也挺美。一家丹麥的企業(yè)和一家意大利企業(yè)的代表，都頻繁地向他拋出了橄欖枝。雖然不會貿(mào)然跳槽，但對方開出的條件，卻還是讓他高興很久，不時(shí)地在女朋友面前吹噓一把。但想歸想，注重職業(yè)連貫性的彭華絕對不會在這個時(shí)機(jī)選擇跳槽。獵頭的造訪，只是讓他增添了自信，女朋友也經(jīng)常打趣：“喲，我家彭同學(xué)混得不錯，都成獵物了。”
總經(jīng)理“挪窩”卻水土不服
武漢一家服裝加工企業(yè)總經(jīng)理余楠，越來越不滿意自己現(xiàn)在的工作。在他看來，如果去年沒有獵頭的慫恿，他不會選擇來武漢這家企業(yè)，也不會讓自己處在一個進(jìn)退兩難的境地。
如今34歲的余楠是北方人，之前在哈爾濱一家大型服裝公司做區(qū)域經(jīng)理，分管北方市場的銷售工作，憑借自己的努力，他花了5年的時(shí)間，從業(yè)務(wù)員做到了區(qū)域經(jīng)理，在同齡人之中，算是小有成就。
可自從去年年底，余楠開始不間斷地接到了全國各地獵頭的電話，剛開始他也禮貌地拒絕過，可次數(shù)多了，他終于開始有點(diǎn)動心。其中，武漢一位獵頭帶給他的消息最讓他滿意：武漢這家服裝加工企業(yè)總經(jīng)理的職位和30萬年薪。在內(nèi)心掙扎了一個多月后，余楠在征求妻子的同意后，帶著老婆孩子南下武漢。
上任不久，余楠還沒來得及從升職、加薪的喜悅走出來，就已經(jīng)被新公司大大小小的事情搞得焦頭爛額了，公司雜事太多，頭緒繁雜。而作為“空降兵”，他在很多工作實(shí)施的時(shí)候會遇到管理上的阻礙，一些老員工并不尊重他。而農(nóng)民企業(yè)家出身的董事長也似乎有點(diǎn)不買賬，很多事情一意孤行。在最初的熱情退卻之后，也開始對余楠冷言冷語，完全沒有辦法溝通。如此狀態(tài)下，余楠幾乎沒有辦法開展工作，處在“夾心層”，也沒有能力來理順目前的工作。
把自己打造成“獵物”
“如果你渴望進(jìn)入獵頭的視線，就要努力把自己培養(yǎng)成‘獵物’”。漢口一家民營企業(yè)部門經(jīng)理小琪，一直以“獵物”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。首先，堅(jiān)持在公司工作了好幾年沒有隨意跳槽，并保持著與業(yè)內(nèi)其他公司之間職員的圈子往來。而且，因?yàn)樵跈C(jī)械類營銷公司圈子里工作，小琪在業(yè)余時(shí)間里，自學(xué)了很多與機(jī)械相關(guān)的常識。去年，當(dāng)公司因?yàn)榻鹑谖C(jī)而停掉了幾條營銷線時(shí)，小琪所在的部門也暫時(shí)歇業(yè)，她便順利地接受了獵頭的邀請，跳槽到了另外一家企業(yè)。
納杰人才獵頭部經(jīng)理董宇女士介紹，“作為獵頭，我們青睞這樣的人才：入行六年以上，被公認(rèn)為是同行中的佼佼者；相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷和證書（電子、機(jī)械等專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)尤其重視這一點(diǎn)）；具備良好的職業(yè)道德。此外，具備跨行業(yè)、跨地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，能為你的職場生涯加分。還要適當(dāng)?shù)赝茝V自己，時(shí)刻與外界保持緊密的聯(lián)系，讓外界了解自己、認(rèn)識自己。同時(shí)，注意擴(kuò)充自己的人脈，多留獵頭的名片。說不定，哪一天機(jī)會就會降臨�！�
