任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專(zhuān)業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專(zhuān)業(yè)功底。如果在專(zhuān)業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒(méi)有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專(zhuān)業(yè)展示又不僅是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而是許多專(zhuān)業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。

    俗話(huà)講：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。一般來(lái)說(shuō)，面試官給你展示專(zhuān)業(yè)深度的時(shí)間最多半小時(shí)。其間你的專(zhuān)業(yè)展示程度，實(shí)際上取決于你平時(shí)的積累和針對(duì)此次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)展示就可能會(huì)非常精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)問(wèn)都沒(méi)有用武之地。

    準(zhǔn)備一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷

    要想讓面試官判斷你是不是專(zhuān)業(yè)級(jí)的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專(zhuān)業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類(lèi)似于專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)性描述。這樣，也方便非對(duì)口的面試官在面試你時(shí)，能夠就你所闡述的話(huà)題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上，你在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，就已進(jìn)行了一個(gè)引導(dǎo)式的專(zhuān)業(yè)探討。

    面試前，先考察專(zhuān)業(yè)契合度

    當(dāng)你被通知要面試時(shí)，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間，透過(guò)多個(gè)途徑來(lái)了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì)用上你專(zhuān)業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)哪些專(zhuān)業(yè)工具和方法等。這會(huì)節(jié)省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專(zhuān)業(yè)深度，同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視，你有足夠心理上和專(zhuān)業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)的挑戰(zhàn)，這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)運(yùn)作，這些更容易實(shí)現(xiàn)。

    了解面試官及面試程序

    當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí)，你問(wèn)他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專(zhuān)業(yè)口的人？是他們分開(kāi)談，還是集體談？如果是專(zhuān)業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問(wèn)還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會(huì)有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場(chǎng)最大限度地展示自己的專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。

    自信而不傲慢的心態(tài)

    對(duì)自己專(zhuān)業(yè)充滿(mǎn)自信的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專(zhuān)業(yè)充分展示給面試官。

    無(wú)論面試官是否是對(duì)口專(zhuān)業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專(zhuān)業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專(zhuān)業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不懂專(zhuān)業(yè)。無(wú)論面試官與你的專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口，無(wú)論是面對(duì)一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場(chǎng)，影響自己專(zhuān)業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會(huì)招致面試官的反感。

    謹(jǐn)記，在展示自己的專(zhuān)業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不專(zhuān)業(yè)。面試官可能不懂你的專(zhuān)業(yè)，但他一定知道你的專(zhuān)業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)面試官對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的判斷力。這是我對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。

    專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用

    專(zhuān)業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題呢？這要分情況。如果面試官是對(duì)口的，請(qǐng)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻，不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對(duì)口的，最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士講明白的話(huà)，會(huì)在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題講得非專(zhuān)業(yè)人士都能聽(tīng)懂，這本身就證明了你真的很專(zhuān)業(yè)，同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專(zhuān)業(yè)層次。