招人，也如伯樂相馬，作為千里馬的你，是打算毛遂自薦，還是懷才等待。或許，你覺得至今還沒遇到伯樂。記者請教了兩位有多年工作經(jīng)驗的招聘人員，請他們聊聊他們的“相馬經(jīng)”。
臺州協(xié)和足球俱樂部負責人 黃小姐
有3年招聘經(jīng)驗
招聘渠道有哪些？
俱樂部招聘對象主要是足球和籃球教練，還有文秘和銷售人員，在學歷上有直接要求。
有了這個門檻和專業(yè)限制，俱樂部更傾向于校園招聘。比如，與臺州、溫州、金華等體育學院的就業(yè)辦直接聯(lián)系，將招聘需求告訴他們。學校就業(yè)辦有自己的發(fā)布就業(yè)渠道，定向地為我們提供合適的應屆畢業(yè)生。
而我們也比較喜歡應屆畢業(yè)生，他們?nèi)缫粡埌准�，有熱情，更利于培養(yǎng)和塑造符合企業(yè)文化的員工，也有利于整個團隊的建設和凝聚力。這種招聘方式效率比較高，省時省力，成本低。
除校園招聘外，網(wǎng)絡是最主要的發(fā)布信息渠道�，F(xiàn)在的年輕人更依賴網(wǎng)絡，網(wǎng)絡的傳播速度和效果是顯而易見的。俱樂部通常會把招聘信息發(fā)布在本地知名的招聘網(wǎng)上，招聘網(wǎng)實施年費制，一年的費用幾百到上千元不等，你可以隨意發(fā)布招聘信息，并下載求職者的簡歷。這種發(fā)布方式，影響面比較大，但也會發(fā)生招聘信息被誤讀，耽誤招聘進度。
面試時，你會問哪些問題？
其實面試官問很多問題，不在于問什么，而在于你答什么�；卮鸬臅r候，如何自圓其說，堅持觀點，在問答中，彰顯你的價值觀和修養(yǎng)。
我會問三個問題，第一個問題為什么選擇了這個公司？
回答這個問題，需要面試者清楚地明白，自己在干什么，為何做這個選擇。比如我喜歡運動，而且喜歡和孩子們打交道，所以我選擇了這份工作。
第二個問題，你如何安排你的業(yè)余時間，有無興趣愛好，有無職業(yè)規(guī)劃呢？
這個問題，是考察應聘者的素質(zhì)和修養(yǎng)，從而知道他是否是有思想的人，能否主動積極地工作，不是敷衍地生活和工作。進入公司后，有職業(yè)規(guī)劃，也說明他并非安于現(xiàn)狀，而是充滿希望，不斷進步，懂得堅持。
第三個問題，往往是關于團隊合作的，因為企業(yè)是一群人在工作，不希望員工是不合群的，不能融入社會的。因此此時對于言語表達能力也有一定的要求，善于表達自己，能闡述自己觀點的人，更容易被選中。
瞿·阿龍餐飲有限公司人力資源部主管 于巧
有3年招聘經(jīng)驗
招聘渠道有哪些？
餐飲公司是個集合體，需要基層員工，也需要管理類員工，因此從招聘渠道和招聘需要因崗而設。比如最基層的服務員和洗碗工，都是將告示貼在各分店的店門外。這類求職人員是上了年紀或文化水平不是很高的人群，因此這種方式最直接，他們可以直接上門店詢問，由店長直接面試即可。
而管理層和有技術的廚師等，可以通過網(wǎng)絡招聘。網(wǎng)上發(fā)布信息依然是比較主要的，但近幾年來，招聘網(wǎng)站的年費也是水漲船高，比如，3年前，玉環(huán)本土的招聘網(wǎng)的年費是兩三百元，今年已經(jīng)翻了一番，更別說其他的知名招聘網(wǎng)站。
除了在招聘網(wǎng)上發(fā)布信息，還會在一些同行業(yè)的業(yè)內(nèi)群中如廚師群、管理群等發(fā)布招聘信息�，F(xiàn)在年關將近，下一年要計劃跳槽的就職者，就會開始尋覓機會，而企業(yè)需要明年招募人手的，也會在這個時候發(fā)布信息。
不同工種，如何面試？
答——
面試基層員工時，對他們的要求不能太高，主要是測試忠誠度，是否會久留，留下來的意愿是否強烈。同時會通過小測試來看看他的心態(tài)如何，比如有一個機會，你能得到什么，金錢、升值機會、休息等幾個選項，要求應聘者對其一一排序。
針對管理層，在面試時，更加注重他對曾經(jīng)工作的評價，以及專業(yè)能力的測試。除了慣用的答辯方式，現(xiàn)在比較潮流的是心理測試題。比如面試時下一種邏輯測試棋，有不同顏色類似五子棋，但有很多干擾因素。如果你心無雜念，全心全力就能成功，但一心二用往往會失敗。這類新的面試內(nèi)容，不僅增加了趣味性，還能讓一個人完整地展示出來。不會因為其口才好，或是準備得很充分，而夸大自己的優(yōu)點或掩蓋自己的缺點，片面地展示自己。
微簡歷就職，靠譜嗎
“大嗓門，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系。喜網(wǎng)絡，事招聘。愛美食，迷游戲。常晚睡，不早起。異地戀，嫁老七。養(yǎng)賤貓，土豆妮。金牛座，已婚女�！�
看不懂了吧，告訴你，這叫微簡歷。整個簡歷不超過140個字，文字精煉，內(nèi)容豐富，比正規(guī)簡歷還考究功力呢！
說起微簡歷的起源，那得追溯到童話大王——鄭淵潔。去年年底，他用網(wǎng)絡流行語為自己編寫了一份趣味十足的簡歷，其中"童鞋”、“給力”、“悲催”、 “神馬”等網(wǎng)絡熱詞被應用得出神入化。之后便引發(fā)轉發(fā)熱，也孵化出了微簡歷這么一個新鮮玩意兒。
但這個新玩意到底實不實用，記者詢問了幾位臺州職業(yè)技術學院的大三學生，他們都表示聽過，但未嘗試過。因為真的寫起來，拿得出手也不容易。
作為主流的求職平臺的臺州招聘網(wǎng)銷售主管郭世忠表示，微簡歷現(xiàn)在很流行，什么情況，一目了然，亮點十足，招聘網(wǎng)也特意開了一個欄目，叫“寫簡歷很累，就試試微簡歷吧”。但他認為現(xiàn)在的微簡歷擁有創(chuàng)意，能為就職者積累人脈和人氣，但不能完全地使招聘方了解他，比如一個技工類的人才，他可以說電工8級，但具體操作過什么，做過什么工程，才是招聘方想了解的東西。因此，現(xiàn)在微博流行自己寫了一份微簡歷，下面附帶一份完整的正規(guī)簡歷。
超級微簡歷——
偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學四年級遇文革，悲摧輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉(xiāng)務農(nóng)。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云。靠寫作養(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖，從out到nb。
——“童話大王”鄭淵潔
我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應屆專科生，天天忙著投簡歷……欲迷途知返，不想再拖就業(yè)率�，F(xiàn)居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網(wǎng)絡社區(qū)，愛文字偶有創(chuàng)意。
——博友“周曉瘋”
北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……
——楚歌九問
