為推進“人才強縣”戰(zhàn)略，有效解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設中的人才短缺問題，為項目年活動提供人才支撐和智力保障，經(jīng)研究，決定2012年繼續(xù)面向全國引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才到武勝工作。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(boonmoon.net)了解，本次將招聘2名農(nóng)業(yè)相關專業(yè)工作人員。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進對象和范圍
高校畢業(yè)生、海外留學回國人員及廣安市以外的各級黨政群機關、企事業(yè)單位工作人員等均可報名。
二、報名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀守法，品行端正；身體健康。引進人才在武勝最低服務年限不低于5年。
2、符合下列基本條件之一：
（1）全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位，年齡不超過30歲（1981年7月31日以后出生的）；取得博士學位的，年齡不超過35歲（1976年7月31日以后出生的）；
（2）海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位，年齡不超過35歲（1976年7月31日以后出生的）。
取得學位證書的計算時間截止到2012年7月31日（2012年7月31日前，擬聘用人員必須提供畢業(yè)證、學位證原件）。
招考職位要求的具體對象、范圍及其他相關條件如下：
農(nóng)業(yè)局 1人 生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)
水務局 1人 農(nóng)田水利類專業(yè)
每人限報一個職位。
三、引進方式
此次人才引進工作采取直接考核（以面試為主）的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)能力。考核工作由縣委組織部、縣人才辦組織實施。
四、引進程序
（一）報名及資格審查
1、報名時間：2012年2月25日-3月15日。
2、報名方式：
（1）現(xiàn)場報名，報名時須提交報名登記表（附電子文檔），并攜帶本人身份證、學位證書、畢業(yè)證、1寸免冠近照4張，及上述材料復印件各一份。應屆畢業(yè)生如暫時無法提供學位證書、畢業(yè)證書，應提供學校相應證明。
（2）網(wǎng)上報名，請將填好的報名登記表（1寸免冠近照掃描在表上），以電子文檔形式發(fā)送電子郵件至相應郵箱地址。相關材料原件（本人身份證、學位證書、畢業(yè)證書或學校證明材料）在資格復審時提供。報名登記表（附件2）可在武勝縣委組織部“武勝黨建”（www.scwsdj.gov.cn）網(wǎng)站下載。
3、資格審查：現(xiàn)場報名人員，報名時即可進行資格審查；通過網(wǎng)上報名的人員，經(jīng)初審合格后，應當根據(jù)通知在面試前一天到指定地點提交材料原件進行資格復審。考生提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本人承擔。
（二）面試、考察及體檢
報名人員通過資格審查后，參加面試，擇優(yōu)確定擬引進人選，經(jīng)考察、體檢后（體檢合格與否以體檢醫(yī)院結論為準，本人對體檢結果有異議的，可申請復查一次，復查結論為最終結論）引進。若不符合崗位和用人單位要求，取消該崗位引進。面試時間初步定于2012年4月上旬，如有變動，將通過“武勝黨建”網(wǎng)發(fā)布信息（具體以網(wǎng)上公布和電話通知為準）。
（三）辦理引進手續(xù)
根據(jù)面試、考察和體檢情況，報縣人事調配聯(lián)席會議審定后，由縣委組織部、縣人才辦具體辦理審批和引進手續(xù)。對引進人才簽訂聘用協(xié)議，實行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔一定的違約責任。
五、引進人才主要政策待遇（見附件1）
六、現(xiàn)場報名地址、網(wǎng)絡報名郵箱及聯(lián)系方式
地址：武勝縣委組織部三樓人才辦
電話:（0826）6213231
其他未盡事宜由縣委組織部、縣人才辦負責解釋。
中共武勝縣委組織部 武勝縣人才辦
（二）有關政策：
1.引進人才為財政全額撥款事業(yè)人員，用人單位按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《廣安市機關事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才管理服務暫行辦法》進行管理。
2.用人單位在5年內給予引進人才住房及搬遷安置補助共計3萬元（引進當年補助1萬元，以后每年補助5000元，5年內全額補助到位），若聘用人員在武勝工作未滿5年或年度考核不合格，用人單位將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補助。
3.在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才3000元生活補貼。
4.用人單位按規(guī)定為引進人才辦理社會保險等相關手續(xù)。
5.引進人才在武勝最低服務期為5年。5年內，原則上不得辭職、自費出國、脫產(chǎn)學習、調離武勝相關事業(yè)單位，否則將按照協(xié)議支付一定費用的違約金。
