虎年春節(jié)剛過，各地的現場招聘會一場接一場地舉行，更多的企業(yè)也在各大招聘網站上提供了多個“誘人”的職位。不管是現場招聘會或者網絡招聘，若對方企業(yè)提供的只是一般性的農業(yè)技術職位，你更應該主要出擊，不然你就倒在了搜集簡歷的第一關。

為什么需要主動出擊

現場招聘會或許情況好一些，畢竟你與用人企業(yè)進行了一次面對面的簡短交談，從交談之中會感覺到本次應聘的成功率，在你與企業(yè)結束面談時，若企業(yè)對你有意向，一般會在簡歷上作標示，或者直接給你發(fā)出面試邀請。但是農學專業(yè)的你現場招聘會上可能看不到很多的潛在職位，因為更多的企業(yè)也知道，在現場基本上尋不到多少的潛在人才，他們更樂意去網絡招聘。

據西南農業(yè)人才網(boonmoon.net)農林牧漁企業(yè)一般招聘的時間都比較長，因為多數企業(yè)的技術職位基本上全年處于“不飽和”狀態(tài)，所以你很有可能看見一個企業(yè)的職位在網站上掛了一年。

在你看到合適的企業(yè)時，或許他提供的職位列表上沒有你想應聘的職位，是不是就代表企業(yè)不招聘此職位呢？非也，多數企業(yè)在招聘時有部分職位是沒有對外公布的，或許你主動出擊，一個電話，就可能給你帶來一份理想的工作。

企業(yè)在各大網站特別是綜合類人才網發(fā)布招聘職位時，一般會收到很多不相關的簡歷，這些無效的簡歷或許就把你的簡歷淹沒了，在企業(yè)進行簡歷查看時，不排除由于誤操作，把你的簡歷del了，特別是一些一般技術類的崗位。據我們的跟蹤調查，企業(yè)在大型綜合類網站發(fā)布的農林牧漁相關職位，或許由于網站職系的歸類，招聘畜牧類的職位，很可能收到許多學林園藝的求職簡歷。另外，很多求職者只簡單看了一下公司名字，就把一封封求職信息發(fā)出去了。造成這樣的局面是因為很多求職者充分利用了網絡快捷的特點，胡亂批量地“海投”簡歷，讓這些合適的簡歷都淹沒在他們之中了，這也是招聘企業(yè)最頭疼的一個問題。專業(yè)類人員網站一般會在以上兩方面做好規(guī)避，讓你的求職簡歷更具備針對性。在這樣的情況下，若你對這個職位或者公司感興趣，就需要主動出擊，給企業(yè)留下一個真誠的態(tài)度，顯示你把此職位看得很重要。

另外，部分企業(yè)在發(fā)布職位時比較積極，但基本上發(fā)布后就不管了，不時常登陸系統(tǒng)查收簡歷，也不時常登陸郵箱查看應聘信息，他們比較喜歡坐等求職者“主動上門”。

如何主動出擊

現場招聘會若企業(yè)在留下你的簡歷沒有做批示讓你等候信息，自己感覺狀況也不佳，就可以不需要再聯系了。若是沒有以上情況，可以主動要求留下公司主管負責人的聯系電話，在3-5天后電話咨詢一下結果。

通過網絡投遞簡歷，你可以在投了簡歷后立即致電招聘企業(yè)，說你于什么時候通過什么方式投遞了關于什么職位的簡歷，這樣企業(yè)就可以第一時間去查收您的簡歷。發(fā)出求職簡歷的一周時間左右，若企業(yè)沒有主動聯系你，你對這個職位比較感興趣，則可以電話咨詢一下具體情況，若企業(yè)對你沒什么意向，這時也會委婉地謝絕。

過了面試第一關，企業(yè)沒有標示明顯的謝絕，你也可以在三到五天之后再次電話詢問或者前往公司咨詢（企業(yè)有明確說明不接受親自拜訪的除外）。

總之，結合農業(yè)相關發(fā)展特點與農業(yè)企業(yè)的具體現實，對于農學相關職位求職時，一定要通過各種渠道主動出擊，坐等是等不來好的工作的，除非你的崗位是稀缺性的。

西南農人人才網(boonmoon.net)獨家供稿。