如果求職申請表上問你，為什么你離開那個職位，你可以這樣寫："試用期結(jié)束后離職" ，盡管你只在那里停留很短時間的事實，很容易從日期上看出來。

但在面試中，你需要為你的解職找到真正的解釋。他們沒有說原因，但你需要做下來，真正想通。

未能與同事融洽相處嗎？

通常不能很好適應嗎？

比其他學員完成的任務更少嗎？

工作節(jié)奏比其他學員慢嗎？

遲到/早退/打電話請病假很頻繁嗎？

問問題太多嗎？

找麻煩嗎？

你被解雇一定有一個原因。解雇某人比讓他們繼續(xù)工作更難。因此，你的前任老板盡管有可能只是個白癡，也一定有一些原因讓她想讓你離開。你必須找出那是什么原因（這是最重要的一點），找到解決辦法。然后，當你被問到離職原因時，你可以說：

我在六個月的試用期中被解職。事實證明，給潛在的客戶打電話不是我的強項。我很擅長與既有客戶建立關(guān)系，但以前沒做過上門推銷。我學到了，最重要的是，即使看不到繼續(xù)下去的意義，也要不斷努力建立關(guān)系。

或

我在六個月的試用期中被解職。我很難學會復雜的定單系統(tǒng)。一個原因是，我對這個工作很感興趣，因為它與我以前的工作使用相同的系統(tǒng)，所以我只需要一點點培訓就能直接進入工作。

或

我在六個月的試用期中被解職。它需要大量寫作，這并不是我的強項。在我離職后的時間里，我在當?shù)厣鐓^(qū)大學學習了商務寫作課程。我很興奮能夠運用我所學到的。

你在這里所做的，是要談論你學到了什么，你如何做得更好。勝過解職從來都不容易，但是如果能說服未來的老板，你已經(jīng)解決了那些導致你離職的問題，那會容易得多。