學(xué)會(huì)在企業(yè)群中淘金

參加綜合性招聘會(huì)看似機(jī)會(huì)比單個(gè)企業(yè)的校園招聘要多，實(shí)際上如果學(xué)生沒有做過功課，盲目地集中投遞在幾家競爭很激烈的企業(yè)，勝算并不會(huì)很多。因?yàn)檫@些企業(yè)知名度高，投遞簡歷的學(xué)生數(shù)量也多，被刪選掉的比例就會(huì)更高。而另外有一些實(shí)力雄厚的企業(yè)保持低調(diào)并不為很多學(xué)生所知，但是他們對于人才的渴求度是相當(dāng)高的。很多學(xué)生就不愿意或者沒想到在參加招聘會(huì)之前好好研究一下這些不熟悉的企業(yè)。學(xué)生在不是很擁擠的企業(yè)攤位面前多留意一番，成功的幾率也許會(huì)更高。

口水戰(zhàn)不如點(diǎn)到為止

簡歷制作也要精練，只要說明白在什么時(shí)間什么地點(diǎn)做了什么事情就可以。學(xué)生不可能在這樣的現(xiàn)場通過長篇大論來展現(xiàn)自己。而且企業(yè)的HR也是閱人無數(shù)，有時(shí)候只要一開口甚至看一眼，就能感覺出這個(gè)人大方向上是否和崗位匹配�，F(xiàn)場就是一個(gè)初步篩選，相當(dāng)于網(wǎng)申簡歷淘汰的一個(gè)作用。

以不變應(yīng)萬變

應(yīng)屆生的經(jīng)歷都相對比較簡單，在簡歷上真實(shí)反映出自己的基本情況就可以，根據(jù)不同崗位來制作簡歷基本沒有必要。如果學(xué)生有幸還被通知去面試，一旦帶去的簡歷和以前交的版本不一樣，或者你回答的細(xì)節(jié)和之前交的版本有出入，那HR就會(huì)懷疑你的誠信有問題，反而得不償失。