為加強事業(yè)單位人員隊伍建設，提高人員素質，增強單位活力，經(jīng)研究，貴陽市白云區(qū)2012年度決定面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進行，根據(jù)國家、省、市有關事業(yè)單位新增人員公開招聘的規(guī)定，特制定本簡章。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘14名森林資源類，畜牧獸醫(yī)類，植物生產(chǎn)類等農業(yè)相關專業(yè)技術人員。
一、工作原則及程序
1．招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則。
2．招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、專業(yè)測試、資格復審、面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3．招聘工作在白云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下，由白云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)招聘工作辦公室”）組織實施。
二、招聘計劃及崗位
| 單位 代碼 |
招聘單位 | 招聘人數(shù) | 崗位 | 要求 | 單位 地址 |
招聘單位主管部門 | 聯(lián)系人及聯(lián)系電話 | ||||||
| 崗位類別 | 崗位代碼 | 崗位名稱 | 崗位職能簡介 | 招聘人數(shù) | 學歷 | 專業(yè) | 其他招聘條件 | ||||||
| 12015 | 白云區(qū)農業(yè)綜合開發(fā)辦公室 | 1 | A | 01 | 管理 | 農業(yè)開發(fā)項目編審、項目監(jiān)督管理等 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 土建類 | ||||
| 12016 | 白云區(qū)森林防火指揮部辦公室 | 2 | A | 01 | 管理 | 森林資源管理 | 1 | 全日制普通高校本科學歷及以上 | 森林資源類 | 白云區(qū)健康路40號 | 白云區(qū)生態(tài)文明建設局 | 李瑩 4611312 | |
| A | 02 | 管理 | 森林防火基礎設施建設與管理 | 1 | 全日制普通高校本科學歷及以上 | 土建類 | 有2年及以上工作經(jīng)歷 | ||||||
| 12030 | 白云區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所 | 8 | B | 01 | 專業(yè)技術 | 動物及動物產(chǎn)品檢疫（含定點屠宰場檢疫） | 8 | 國民教育大專及以上 | 畜牧獸醫(yī)類 | 白云區(qū)建設路40號 | 白云區(qū)農業(yè)水利局 | 周毅 4607287 | |
| 12033 | 白云區(qū)蔬菜生產(chǎn)技術服務中心 | 3 | A | 01 | 管理 | 辦公室文秘 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 中國語言文學類 | 白云中路48號 | 陳雪 4831427 | ||
| B | 02 | 專業(yè)技術 | 蔬菜生產(chǎn)技術試驗示范和推廣應用 | 2 | 全日制普通高校本科及以上 | 植物生產(chǎn)類 | |||||||
| 12056 | 白云區(qū)沙文鎮(zhèn)林業(yè)站 | 1 | B | 01 | 專業(yè)技術 | 林業(yè)科學技術指導 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 森林資源類 | ||||
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1．外省籍全日制普通高校本科學歷2012屆畢業(yè)生；碩士研究生及以上學歷、學位畢業(yè)生。
2．本省戶籍或本省生源全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。
3．貴陽市戶籍或貴陽市生源大專及以上學歷畢業(yè)生。
4．具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱（不含政工系列）的人員。
5．由省級及以上機關統(tǒng)一選派在貴陽服務的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”、“一村一名大學生工程”、“大學生志愿服務西部計劃”人員、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學生工程”人員，以上簡稱“六項目基層服務”人員。
6. 在本區(qū)新型社區(qū)（原街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會、居委會禁毒、勞動保障、流動人口管理、綜治、低保等崗位工作滿一年以上、現(xiàn)在崗的各類基層服務人員，以上簡稱“本區(qū)基層服務”人員。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想，遵紀守法，有良好的愛崗敬業(yè)精神。
3．具備報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)要求和相應資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。
4．年齡在18周歲以上（1994年12月16日及以前出生）、35周歲以下（1976年12月16日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生學歷、學位和具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1971年12月16日及以后出生）。
5．具有正常履行職責的身體條件，符合參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關規(guī)定。
6．報考崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2012年12月16日。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
7. 定向招聘“六項目基層服務”人員的崗位，由省級及以上機關統(tǒng)一選派在貴陽服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”（一村一名大學生工程）、“大學生志愿服務西部計劃”和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學生”，限截止2012年12月16日服務滿兩年的人員報考；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”限截止2012年12月16日期滿一屆的人員報考。
8. 定向招聘“本區(qū)基層服務”人員的崗位，限截止2012年12月16日在本區(qū)新型社區(qū)（原街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會、居委會禁毒、勞動保障、流動人口管理、綜治、低保等崗位工作滿一年以上、現(xiàn)在崗的各類基層服務人員報考。
（三）以下人員不得報考：
1．事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員；2010年1月1日以來招考的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
2．截止2012年12月16日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設計劃”人員。
3．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
4. 在讀未畢業(yè)的高校學生。
5．曾被開除公職的人員。
6．被辭退未滿5年的人員。
7．在各級事業(yè)單位招聘、公務員招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的人員。
8．聘用后即構成回避關系的人員。
9．不符合崗位招聘要求有關條件的人員。
10．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
11．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員。
四、時間安排
（一） 報名
報名時間：2012年12月16日－18日上午9∶00至下午5∶00。
報名地點：白云區(qū)人力資源市場（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓）。
（二）準考證發(fā)放
《綜合知識與能力測試》的《準考證》發(fā)放時間為：2012年12月27日。
《準考證》領取地點：白云區(qū)人力資源市場（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓）。
考生憑有效《居民身份證》和《準考證領取憑條》領取《準考證》。
《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程）的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
（三）考試
1、《綜合知識與能力測試》筆試時間為：2012年12月29日，筆試地點見《準考證》。
2、專業(yè)測試、面試時間和地點另行通知。
（四）成績公布
《綜合知識與能力測試》成績于2012年12月31日在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上公布。
五、報名
（一）報名方式
報名工作由白云區(qū)招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報名工作由招聘（單位）主管部門負責。采取現(xiàn)場報名的方式進行。
每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。
報名收費為每人100元。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計劃。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(boonmoon.net)了解，崗位招聘計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整；崗位招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室商改報單位同意后，給予改報其他崗位，改報崗位的起止時間為2012年12月19日9：00至17：00，逾期不再受理改報。
（二）資格初審：
考生需提供以下材料交報考單位進行資格初審：畢業(yè)證、學位證、招聘崗位所需其他條件的資格證、戶口簿、有效《居民身份證》（含臨時身份證，或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明）原件及復印件各1份；在職人員同時持單位同意報考的證明（中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。留學歸國人員報考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證和證明材料�！傲椖炕鶎臃⻊铡比藛T須持縣級以上項目管理部門出具的相關證明或頒發(fā)的證書原件及復印件1份�！氨緟^(qū)基層服務”人員須持批準聘用單位黨組織出具的相關證明材料。
報考人員須認真閱讀招聘簡章及誠信承諾書，如實填寫和提交本人有關信息和材料，委托他人報名，視同報考人員本人填寫。出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、專業(yè)測試、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。
六、考試
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術崗位（B類）兩個類別實行分類考試。
報考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。
報考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。
（一）《綜合知識與能力測試》
《綜合知識與能力測試》為閉卷考試�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認可）和《準考證》方能進入考場參加考試，其他事項詳見《準考證》要求。
筆試結束后，由區(qū)招聘辦公室確定“最低筆試合格分數(shù)線”（即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線）。
（二）專業(yè)測試
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。
（三）面試
報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績占30％和專業(yè)測試成績占40％兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
面試人員名單公布后，不再進行遞補工作。
（四）總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計算。
報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（五）其他事項
1．如果某崗位進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試。
2. 如果B類崗位進入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)達不到3:1比例的，將調整崗位招聘計劃數(shù)；調整后仍達不到3:1的，取消該崗位招聘計劃數(shù)。
3．如果參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，按如下辦法處理：
（1）對崗位招聘計劃數(shù)為1，而參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，參加面試考生的面試成績，須達到面試當日本考場面試實考考生平均分數(shù)（含）以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。
（2）對崗位招聘計劃數(shù)大于1，而參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，未達到3∶1比例的最后1名或2名考生（例：某崗位計劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試，則筆試、專業(yè)測試成績排列在第4、第5名的考生即為未達3∶1比例的最后2名考生）的面試成績，須達到面試當日本考場面試實考考生平均分數(shù)（含）以上，才能按總成績從高到低排序。未達到面試當日本考場面試實考考生平均分數(shù)（含）以上的，不能進入下一環(huán)節(jié)。
3．報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
七、資格復審
面試前將對擬參加面試的考生進行資格復審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應有資格復審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，確定資格復審考生。
資格復審由區(qū)招聘工作辦公室負責。復審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名信息表》，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，復審結果由負責復審的人員簽署意見并加蓋公章。復審合格者，參加面試，復審不合格者，取消面試資格。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)了解，對因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中，依據(jù)筆試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。通過資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3：1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)，減少后仍達不到3:1的，報考該崗位的考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定；崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。
資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
參加資格復審的考生須提交畢業(yè)證書、學位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報考崗位所需其他條件的資格證等原件，在規(guī)定時間內交區(qū)招聘辦公室進行資格復審。逾期，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、體檢
體檢由區(qū)招聘工作辦公室負責組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過7日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室確定。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間另行通知。
九、考察政審
考察政審工作由招聘（單位）主管部門負責實施�？疾煺䦟彂斀M成考察政審組，由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
體檢合格的考生確定為考察政審對象。考察政審內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘（單位）主管部門報經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2．事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員；2010年1月1日以來招考的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
3．截止2012年12月16日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5. 在讀未畢業(yè)的高校學生。
6．被開除公職的人員。
7．被辭退未滿5年的人員。
8．聘用后即構成回避關系的人員。
9．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。
10．不符合崗位招聘所需資格條件的人員。
11．在各級事業(yè)單位招聘、公務員招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的人員。
12．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。
十、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘（單位）主管部門到區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并報貴陽市人力資源和社會保障局備案。招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局批準的聘用文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。
被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。考試環(huán)節(jié)由紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
咨詢電話：0851-4616750（白云區(qū)人力資源和社會保障局錄用調配科）
監(jiān)督電話：0851-4616505（白云區(qū)監(jiān)察局信訪室）
（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容）都將在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（五）本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
（六）本《招聘簡章》解釋權屬白云區(qū)人力資源和社會保障局，考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）。
