網(wǎng)友Angele的困惑：

    我于2008年07月初進入到這家物流公司任市場內(nèi)勤一職，剛開始合同簽字底薪1200元/月，試用期后為1500元/月，但到目前為止公司仍未給我加薪，仍舊拿試用期工資，部門經(jīng)理回復(fù)說，最初試用期后我的工作表現(xiàn)未達到總經(jīng)理目標(biāo)（并未明確要做出什么業(yè)績來），現(xiàn)在目前經(jīng)濟形勢下，擬撤銷市場內(nèi)銷一職，讓我轉(zhuǎn)做業(yè)務(wù)人員，我當(dāng)然是一百個不樂意了，白浪費了我半年時間還沒一點成果。現(xiàn)在，我應(yīng)該怎么辦？公司還沒有給我交外來人員綜合保險。而且底薪里面需要每月減除100元午餐費。

[特約顧問答復(fù)：]

    簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據(jù)勞動合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。

    試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動合同的要求都比較低。

    你2008年7月進入這家企業(yè)，雙方約定試用期過后的工資比試用期間要高300元。當(dāng)試用期結(jié)束時，企業(yè)有義務(wù)評估你是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。這家企業(yè)卻無視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，這是錯誤的。

    部門經(jīng)理對你的解釋不能說明任何問題：

    （一）工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問為何未按勞動合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時才搬出這個理由，顯然錯過了單位主張權(quán)利的時間；

    （二）經(jīng)濟形勢變化，職位撤銷，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒有關(guān)系。

    企業(yè)根據(jù)需要撤銷崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位；也可以協(xié)商解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。

    此外，試用期內(nèi)應(yīng)該繳納外來從業(yè)人員綜合保險。午餐費則應(yīng)遵循自愿原則，員工不愿意參加單位午餐的，可以不支付這100元，強制收取不合理。