求職是一種交換行為，“千里馬”必須拿出伯樂需要的東西同伯樂交換，否則“千里馬”就只能孤芳自賞。
長期魅力靠內(nèi)涵，短期魅力靠包裝。
“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，“不打無準(zhǔn)備之仗”，這些經(jīng)典語言無不在告訴我們一個(gè)簡單的道理：準(zhǔn)備是戰(zhàn)斗勝利的關(guān)鍵，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。做好面試準(zhǔn)備是求職者求職前最重要的工作之一。在求職中會(huì)出現(xiàn)各種意想不到的情況，面對(duì)各種突如其來的問題，若能事前有充分的準(zhǔn)備，通常都會(huì)應(yīng)付得體，回答自如；否則遇到出人意料的情況或問題，往往會(huì)驚慌失措，人急智短。因此，每一位求職者在面試前都必須認(rèn)真準(zhǔn)備，充分預(yù)估各種可能。
實(shí)際上，求職面試是以求職者的個(gè)人綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)的，一旦脫離了工作崗位要求的基本素質(zhì)、能力和水平，再多的準(zhǔn)備、再多的技巧都無濟(jì)于事。因此，在所有的準(zhǔn)備中，個(gè)人綜合素質(zhì)的提升、基本文化素質(zhì)的培育是求職者的就業(yè)基礎(chǔ)。求職是使個(gè)人才能充分展現(xiàn)，個(gè)人形象更加鮮明和突出的行為，因此，職業(yè)技能的儲(chǔ)備、個(gè)人文化修養(yǎng)的培育、各種綜合能力的培養(yǎng)應(yīng)該是求職者準(zhǔn)備的最重要的內(nèi)容。這些內(nèi)容應(yīng)該是同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)期間通過不斷努力完成的，指望臨陣磨槍的人不會(huì)有什么好的結(jié)果。
另一方面，面試又是一種特殊的測試方式，同大學(xué)生以前面臨的所有考試和考察都有根本性的區(qū)別。如果缺乏有效的方法和技巧，缺乏必要的面試工具，缺乏正確的求職知識(shí)，個(gè)人的才華、能力和素質(zhì)就難以得到充分的展示，要獲得招聘官的青睞也就很困難。從這個(gè)角度講，面試工具的準(zhǔn)備、面試技巧和面試知識(shí)的學(xué)習(xí)又是十分重要的。
一般情況下，面試的準(zhǔn)備工作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
一、硬件準(zhǔn)備
所謂面試的硬件主要是指面試必需的物質(zhì)條件，主要包括：
(一)資金
每一位求職者都一定要記住，求職就是做一筆生意。前面我們已充分論述了求職與銷售的共同本質(zhì)。你找到一份月薪1000元的工作，你就是以每月1000元的價(jià)格把自己一個(gè)月的工作時(shí)間和你的個(gè)人技能出售給了企業(yè)；找到月薪3000元的工作，你的銷售價(jià)格就是每月3000元。
做生意的第一件事就是籌集相應(yīng)的資金。因此，為求職所做的必須的準(zhǔn)備工作之一就是在求職開始前，準(zhǔn)備一筆就業(yè)準(zhǔn)備金。這筆錢的數(shù)量以你的家庭對(duì)你的教育投入的10%為佳。實(shí)際上，許多求職者根本沒有意識(shí)到求職準(zhǔn)備金對(duì)求職的重要性，意識(shí)還停留在老舊的求職觀上，還停留在尋找工作只需花幾元錢打印一份簡歷，拿著簡歷就開始求職的階段，對(duì)于求學(xué)與求職的關(guān)系還缺乏起碼的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，這樣做并不是說就找不到工作，只是說找到滿意的工作會(huì)很難。許多人認(rèn)為上大學(xué)花4萬元錢很有價(jià)值，求職花4000元錢就不值當(dāng)。其實(shí)，兩者之間如果缺乏合理的比例關(guān)系，花在求學(xué)上的錢是不能獲得合理回報(bào)的。我們讀大學(xué)，花費(fèi)無數(shù)的心血，攻讀若干門課程，參加英語、計(jì)算機(jī)的等級(jí)考試及其他職業(yè)資格考試，目的只有一個(gè)：獲得一份理想的工作。但是，當(dāng)像沃爾瑪公司、西門子公司、通用公司、海爾集團(tuán)、TCL集團(tuán)等大公司來招聘的時(shí)候，許多同學(xué)為來到眼前的理想工作只愿意投入5元錢做一份簡歷，他們尚未意識(shí)到求職對(duì)人的一生的重大影響。我們建議：學(xué)會(huì)為你的求職投資吧！投入一定會(huì)同產(chǎn)出密切相關(guān)，正所謂長期魅力靠內(nèi)涵，短期魅力靠包裝。求職者與招聘官接觸的時(shí)間只有很短的十幾分鐘甚至幾分鐘，要讓招聘官產(chǎn)生良好的印象就需要進(jìn)行自我包裝，就需要投入。要想深入了解一個(gè)人是很難的，有許多人相處一輩子都還不夠了解。招聘官基本上是通過觀察求職者的外在氣質(zhì)和內(nèi)在素質(zhì)來對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià)的，在某種程度上可以說招聘官選人如同“談戀愛”，第一印象至關(guān)重要，外在的氣質(zhì)感覺不對(duì)勁，考察內(nèi)在素質(zhì)的興趣就沒有了。因此，以貌取人是招聘活動(dòng)的一個(gè)重要特點(diǎn)，在許多情況下，“貌”是關(guān)鍵，甚至是唯一重要的因素。而外在氣質(zhì)在很大程度上是包裝的結(jié)果，簡單包裝的500克月餅是不能同一盒包裝精美的500克月餅相提并論的。我們這里所說的包裝，不僅是外在的服飾包裝，還包括更多的內(nèi)容，是語言的包裝、行為的包裝、技巧的包裝、簡歷的包裝、心態(tài)的調(diào)整、方案的選擇等諸多方面的總和，要進(jìn)行這些包裝是需要花錢的。這些錢是不能省的，想想看，幾萬元的大錢都花出去了，在這種關(guān)鍵時(shí)刻，小錢是千萬不能省的。
市場營銷學(xué)的木桶理論告訴我們：一只水桶能裝多少水，不是由最長的一塊木板決定的，而是由最短的那塊木板來決定。求職在很大程度上也是如此，比如，一些同學(xué)由于各種原因牙齒發(fā)黃、發(fā)黑、發(fā)灰，招聘官完全有可能因?yàn)槟阊例X的顏色而拒絕錄用你，但他們永遠(yuǎn)不會(huì)告訴你為什么拒絕你，你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)知道為什么你總是受傷害。這時(shí)候，你首先要做的事就是投資幾百元錢給你的牙齒烤一下瓷，包裝一下，否則，牙齒的顏色就完全有可能成為你求職的最大障礙。
在這里，我們建議你將求職準(zhǔn)備金花在以下幾個(gè)方面：
購買移動(dòng)電話：500～1000元。
購買服裝、皮鞋等：500～1000元。
設(shè)計(jì)制作個(gè)性化的創(chuàng)意簡歷：500～800元。
獲取職業(yè)資格證：500～1000元。
參加求職培訓(xùn)：300～500元。
參加模擬面試：200～300元。
交通費(fèi)：300～500元(到外地面試需要的費(fèi)用會(huì)更多)。
其他雜費(fèi)開支：1000元。
總計(jì)：4000～5000元。
對(duì)于各項(xiàng)開支的必要性和具體用法我們將在后面加以論述。
當(dāng)然，根據(jù)不同的家庭經(jīng)濟(jì)狀況可以在此基礎(chǔ)上酌情增減，但不可不做任何準(zhǔn)備。你想想，已經(jīng)買了10元錢的肉，要想炒好一盤菜，油、鹽、配料、蔥能省嗎？千萬不要覺得花2角錢買小蔥不值，沒有這些東西的配合，炒出來的肉就不好吃。記住，你的家庭已經(jīng)為你投入了幾萬元。
(二)移動(dòng)電話
現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，信息的溝通和交換是社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。求職者與招聘企業(yè)之間的信息溝通最重要的橋梁就是求職者的移動(dòng)電話。求職者總是處于尋找工作的狀況中，移動(dòng)電話(手機(jī)或小靈通)就成為招聘官與求職者聯(lián)系的重要工具，沒有移動(dòng)電話，面試信息和錄用信息就無法及時(shí)到達(dá)求職者手中，機(jī)會(huì)就會(huì)失去。我們要提醒求職的同學(xué)們，沒有誰是不可替代的，一旦打了兩次電話無法通知你，下一位候選人(替代品)馬上就頂上了。沒有哪個(gè)招聘者會(huì)不厭其煩地打電話尋找你。在這里，我們要重點(diǎn)提醒那些家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)，無論如何你都要購買一部移動(dòng)電話，而且不能停機(jī)，應(yīng)隨時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)。這時(shí)候的手機(jī)不是消費(fèi)品，不是奢侈品，而是你的生產(chǎn)資料，是現(xiàn)代社會(huì)的生產(chǎn)資料，是求職必備的工具。在今天的信息社會(huì)，除非你是不可或缺的人才，否則，沒有它，你基本上就喪失了參與求職競爭的資格。因此，什么錢都可以省，花在移動(dòng)電話方面的錢無論如何不能��！
(三)外套，襯衫、皮鞋
求職如求愛，外在形象在求職中起著十分重要的作用，“衣衫取人”、“只敬蘿衫不敬人”等諺語都充分說明了服飾對(duì)人的形象所起的重要作用。在許多面試中，不少招聘官常常在幾秒鐘之內(nèi)就決定是否認(rèn)真與求職者交談。衣衫對(duì)人的第一印象的形成起到十分關(guān)鍵的作用，而第一印象往往會(huì)對(duì)招聘官的心理產(chǎn)生極大的影響。因此，求職者必須重視服飾、皮鞋的穿著，當(dāng)然，作為學(xué)生，服飾、皮鞋不要求高檔，但也絕不能太差，準(zhǔn)備800～1000元一套的西裝、100元左右的襯衫、200元左右的皮鞋較為適當(dāng)。古時(shí)候的窮書生，即便再窮，也會(huì)準(zhǔn)備一兩套漿洗得畢挺、干干凈凈的長衫，供出席正式場合之用。同樣，今天的求職者，無論經(jīng)濟(jì)多么困難，也必須購買一套合適的“行頭”以供求職時(shí)使用，否則，招聘官感覺你不是同類人，面試就泡湯了。市場競爭有時(shí)真的很殘酷，沒有人會(huì)跟你講理由。
(四)簡歷
簡歷是大學(xué)畢業(yè)生求職必備的工具，對(duì)此，我們將在后面的論述中詳細(xì)闡述。
(五)職業(yè)資格證書等
今天，職業(yè)資格證書、英語考級(jí)證書、計(jì)算機(jī)考級(jí)證書、駕照證等已成為招聘官錄用求職者的重要考察指標(biāo)，這些證書也在一定程度上反映了求職者的專業(yè)技能和綜合能力。在其他條件相差不大時(shí)，這些證書就會(huì)成為求職者脫穎而出的重要砝碼。
二、“軟件”準(zhǔn)備
正如計(jì)算機(jī)硬件、軟件必須匹配一樣，求職也必須是硬件和軟件相適應(yīng)，沒有相應(yīng)的軟件配合，硬件就無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。在求職中，求職者必須具備的“軟件”主要包括：
(一)學(xué)習(xí)求職知識(shí)
所謂求職知識(shí)，就是求職過程中必須掌握的基本概念、常識(shí)、方法和手段。不懂得求職知識(shí)的求職者，其求職成功的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于懂得求職知識(shí)的求職者，甚至?xí)屗蜕祥T的就業(yè)機(jī)會(huì)擦肩而過。今天的就業(yè)競爭日趨激烈，一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，會(huì)引來無數(shù)的求職競爭者，要想在求職競爭中脫穎而出，穩(wěn)操勝券，就必須掌握求職知識(shí)，充分發(fā)揮自己的特長。
求職最重要的知識(shí)是市場營銷學(xué)理論。求職實(shí)質(zhì)上就是市場營銷，只不過營銷的對(duì)象從商品轉(zhuǎn)換成了勞動(dòng)力這種特殊商品而已，而銷售商品的知識(shí)是一致的，求職知識(shí)只是加進(jìn)了人這種特殊商品的特殊性而已。前面我們已充分論證了求職、求愛、競選、升職同銷售商品的一致性。在今天，一個(gè)毫無營銷知識(shí)的人要想成功地銷售商品是很難的，沒有一家公司招收新人會(huì)不經(jīng)培訓(xùn)就派出去開展業(yè)務(wù)，除非新人已是經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)高手。同樣，毫無營銷意識(shí)和營銷知識(shí)的人要成功求職也是很難的。實(shí)際上，這本書通篇講述的就是求職必備的營銷基本知識(shí)和方法，我們始終堅(jiān)持這樣一個(gè)觀點(diǎn)：大學(xué)的學(xué)習(xí)，不論是學(xué)計(jì)算機(jī)、中文，還是學(xué)工商管理，都是在學(xué)習(xí)“做面包“而已，如果你不懂得如何讓顧客(招聘官)接受你，你就是一個(gè)不會(huì)“賣面包”的可憐的面包坊老板，或者你只能做一個(gè)面包工人。相反，可能你不會(huì)做面包，只是一個(gè)會(huì)賣面包的面包坊老板，你仍然可以生存和發(fā)展，你的面包房還可能發(fā)展成大企業(yè)。要想開好面包店，會(huì)賣面包比會(huì)做面包更重要。銷售重于生產(chǎn)的道理已經(jīng)不需要再多說了。
(二)進(jìn)行模擬面試
對(duì)于許多沒有求職經(jīng)驗(yàn)的人來說，模擬面試是求職準(zhǔn)備的最重要內(nèi)容之一。我們?cè)诖髮W(xué)里參加文藝演出，有不經(jīng)過彩排就直接登臺(tái)演出的嗎？除非你是外面請(qǐng)來的大明星。在演藝界，像劉德華這樣演出經(jīng)驗(yàn)豐富的天王級(jí)巨星，正式演出前都要多次彩排。彩排的意義在于防止毫無準(zhǔn)備而導(dǎo)致演出失敗。一場不經(jīng)過彩排的演出，一定是一場噓聲四起的搞笑演出。求職是人生最重要的“演出”，每一次求職都是正式演出，要想演出成功就必須彩排。
模擬面試就是正式演出前的彩排。在西方國家，大學(xué)生畢業(yè)前要花一周左右的時(shí)間來進(jìn)行模擬面試和其他準(zhǔn)備工作，經(jīng)過模擬面試后，指導(dǎo)老師認(rèn)可的畢業(yè)生才能進(jìn)入求職程序，與雇主見面；否則，不允許進(jìn)入求職程序。這種做法相當(dāng)于企業(yè)不允許不合格產(chǎn)品進(jìn)入市場一樣。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生自己更要認(rèn)識(shí)到模擬面試的重要性，一定要參加模擬面試。模擬面試的主要形式是現(xiàn)場模擬招聘，由有豐富用人經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家來對(duì)模擬求職者進(jìn)行招聘考察，并全程攝像(大約10分鐘左右)。整個(gè)求職過程完全按真實(shí)狀況模擬，有目標(biāo)職務(wù)、目標(biāo)企業(yè)，有相關(guān)招聘啟事和簡介，從進(jìn)入面試室到交談、離開完全按招聘流程進(jìn)行演練。模擬面試完成后，“招聘官”播放錄像，肯定面試者的正確之處，指出不足和錯(cuò)誤，并現(xiàn)場糾正。對(duì)于問題較多的面試者，還要多次練習(xí)，直到基本無差錯(cuò)為止。
模擬面試的功能相當(dāng)于產(chǎn)品出廠前的檢驗(yàn)，不經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品投放市場，砸的是生產(chǎn)廠家的品牌；畢業(yè)的同學(xué)不經(jīng)過檢驗(yàn)就放出去，砸的是學(xué)校的品牌，害的是同學(xué)的前途，最終損害的是學(xué)校的聲譽(yù)和前途。
模擬面試對(duì)于同學(xué)們的意義是十分重大的，因?yàn)闆]有哪一個(gè)招聘官會(huì)指出求職者的不足和錯(cuò)誤，也不會(huì)告訴求職者他被拒絕的真實(shí)原因。這既是對(duì)人的尊重，也是職業(yè)道德，他只會(huì)客氣地告訴你：“謝謝你，我們會(huì)盡快通知你面試的結(jié)果�！比绻槐讳浻茫銜�(huì)帶著相同的錯(cuò)誤去面對(duì)下一個(gè)招聘官，去面對(duì)下一次失敗和打擊。模擬面試解決的問題是：找出“產(chǎn)品”上市前存在的問題，讓“產(chǎn)品”合格地面對(duì)顧客。筆者曾全程拍攝了太平洋保險(xiǎn)公司在某校招聘理賠人員和行政人員的過程，經(jīng)過學(xué)校推薦的近40名優(yōu)秀的同學(xué)，只有一位同學(xué)知道在離開時(shí)把坐過的椅子扶正住里放，其他的同學(xué)完全忽視了這些最基本的禮節(jié)，而這位同學(xué)在細(xì)節(jié)上的修養(yǎng)也得到了招聘官們的一致認(rèn)同。
后面我們會(huì)談到許多在面試中的不當(dāng)舉止，包括抓頭、眼睛四處亂看、進(jìn)門一搖一晃，甚至穿起運(yùn)動(dòng)服就進(jìn)場等，連最基本的求職常識(shí)都不具備，這樣的求職者走到哪里都會(huì)受到打擊。模擬面試就是產(chǎn)品功能測試和出廠檢驗(yàn)，現(xiàn)在，還有哪家企業(yè)敢省掉這個(gè)環(huán)節(jié)？求職者要想求職成功，就絕不能省下這一環(huán)節(jié)，別人要省或?qū)W校想省，但你自己不能省啊！
(三)參加求職培訓(xùn)
現(xiàn)在不少大學(xué)都有專門的老師對(duì)同學(xué)們進(jìn)行各種輔導(dǎo)和培訓(xùn)，這其中，來自校園外的經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才開展的培訓(xùn)尤為重要。這些有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家會(huì)給求職的同學(xué)們進(jìn)行許多有助于求職成功的訓(xùn)練，包括求職常識(shí)、簡歷設(shè)計(jì)與制作、著裝與禮儀、面試技巧、問題應(yīng)對(duì)、模擬面試等諸多方面。求職培訓(xùn)可以起到臨陣磨槍的作用，但這槍磨與不磨的差異很大，比如有的同學(xué)說話不流暢、不善于表達(dá)自己，缺乏自信，穿著搭配不恰當(dāng)?shù)�，缺乏社�?huì)閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生需要得到專業(yè)人士的幫助，才會(huì)有的放矢，提高求職競爭力。經(jīng)過培訓(xùn)后，上述問題都可以或多或少得到解決。條件不錯(cuò)的同學(xué)，經(jīng)過培訓(xùn)能更好地表現(xiàn)自我，充分展現(xiàn)自己的能力和才華。
常言道“千里馬常有，伯樂不常有”，其實(shí)，千里馬能否為伯樂發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵在于，千里馬是否會(huì)表現(xiàn)自己。今天，所有的求職者都以“千里馬”自居，讓伯樂們苦不堪言，只好按自己的主觀認(rèn)識(shí)進(jìn)行選擇了。求職培訓(xùn)就是讓“千里馬”按伯樂的偏好進(jìn)行自我表現(xiàn)的訓(xùn)練。求職不能按“千里馬”自己的喜好進(jìn)行表現(xiàn)。求職實(shí)質(zhì)上是一項(xiàng)交換活動(dòng)，“千里馬”必須拿出伯樂需要的東西同伯樂交換，否則，“千里馬”也只是孤芳自賞而已。求職培訓(xùn)是從各個(gè)角度對(duì)求職者按伯樂的要求進(jìn)行訓(xùn)練的活動(dòng)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和自我銷售經(jīng)驗(yàn)的人要求職成功，必須參加求職培訓(xùn)。
(四)多與學(xué)長進(jìn)行溝通
應(yīng)屆大學(xué)生求職前、求職中、求職后，都應(yīng)當(dāng)多與學(xué)長進(jìn)行溝通，尋求學(xué)長的幫助。經(jīng)歷了求職風(fēng)雨的師兄、師姐們一定都有許多感慨、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)于正在求職的同學(xué)是很有價(jià)值的。而且，同學(xué)長溝通本身就是求職的一個(gè)組成部分，學(xué)長們提供的就業(yè)信息對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生也是很有價(jià)值的，他們完全可能成為最有力的、最能為你提供幫助的就業(yè)推薦人。
此外，網(wǎng)上還有許多成功求職者所寫的聘后感、應(yīng)聘建議等，這些文章從不同的角度詳細(xì)地描述了應(yīng)聘過程中的種種情況，對(duì)后來者很有啟發(fā)和借鑒意義，正在求職的同學(xué)們多看看這方面的文章有益無害。
(五)擬訂求職計(jì)劃
面試求職就是銷售自己，要讓自己賣個(gè)好價(jià)錢，就必須有詳細(xì)的計(jì)劃。除了前面所說的進(jìn)行認(rèn)真全面的調(diào)查外，擬訂書面的求職計(jì)劃，然后按計(jì)劃行事，在很大程度上會(huì)提高你的求職效率。求職計(jì)劃書的基本格式如下：
一、企業(yè)名稱:________________
二、面試或拜訪時(shí)間: ________________
三、面試人或拜訪對(duì)象：________________
四、面試人或拜訪對(duì)象背景：________________
五、面試地點(diǎn)：________________
六、面試或拜訪目標(biāo)
1.________________
2.________________
3.________________
七、面試人或拜訪對(duì)象需求分析(結(jié)合崗位要求、面試人背景進(jìn)行分析)
1.________________
2.________________
3.________________
4.________________
八、面試或拜訪時(shí)自我表現(xiàn)的主題或方向
1.________________
2.________________
3.________________
4.________________
九、面試時(shí)可能面臨的問題及應(yīng)對(duì)措施(根據(jù)具體情況而定)
1.問題：________________對(duì)策：________________
2.問題：________________對(duì)策：________________
3.問題：________________對(duì)策：________________
4.問題：________________回答：________________
5.問題：________________回答：________________
6.問題：________________回答：________________
7.問題：________________回答：________________
十、面試時(shí)將提出的問題(不可超過3個(gè))
1.________________
2.________________
3.________________
十一、跟蹤
1.跟蹤內(nèi)容：________________完成時(shí)間：________________
2.跟蹤內(nèi)容：________________完成時(shí)間：________________
3.跟蹤內(nèi)容：________________完成時(shí)間: ________________
三、信息的收集
現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，求職者如果沒有可靠、及時(shí)的就業(yè)信息，就無法主動(dòng)、及時(shí)、有效地實(shí)施求職活動(dòng)。
就業(yè)信息的收集是就業(yè)前最為重要的準(zhǔn)備工作之一，求職信息的收集要做到以下幾點(diǎn)：
1.及時(shí)。信息收集要早做準(zhǔn)備，隨時(shí)跟蹤各種信息，因?yàn)樾畔⒌膬r(jià)值只有通過使用才能得到體現(xiàn)，過時(shí)的信息是沒有價(jià)值可言的。因此，信息的收集首先要及時(shí)，時(shí)效性是信息的基本要求。你今天才知道人家一個(gè)月前招人有什么意義呢？
2.真實(shí)。求職者還必須學(xué)會(huì)判斷信息的真?zhèn)�，不真�?shí)的信息只會(huì)浪費(fèi)求職者的時(shí)間和精力。因此，你必須確認(rèn)信息的真實(shí)性，然后再結(jié)合具體情況加以運(yùn)用。
3.準(zhǔn)確。求職是針對(duì)性很強(qiáng)的活動(dòng)，各類招聘信息是否有用的前提是信息是否準(zhǔn)確。用人單位需要什么專業(yè)的人才、外語水平要求如何、有無外形和性別要求等都必須準(zhǔn)確無誤，不能含含糊糊，否則，有可能由于自己不符合基本要求而浪費(fèi)時(shí)間和精力。
另一方面，就業(yè)信息的收集又要廣開門路，廣泛收集來自不同方面、不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同渠道的就業(yè)信息。通常就業(yè)信息的收集主要有以下幾種渠道：
1.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門。目前，各高校均有就業(yè)指導(dǎo)中心專門負(fù)責(zé)發(fā)布就業(yè)的有關(guān)信息。一到年底，各類企業(yè)就開始進(jìn)入校園招聘，這些企業(yè)首先就與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門聯(lián)系，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門公布各種來招聘員工的企業(yè)的具體情況，以及招聘要求、招聘時(shí)間、面試地點(diǎn)等詳細(xì)信息。一般而言，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的信息是最權(quán)威、及時(shí)和準(zhǔn)確的，因?yàn)�，各校都有一整套有效的甄別流程，防止不實(shí)或虛假的信息在校園流布，制止不符合相關(guān)要求的企業(yè)進(jìn)入校園進(jìn)行招聘。對(duì)許多同學(xué)而言，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門是最為重要的信息渠道，也是針對(duì)性最強(qiáng)的招聘信息來源。
2.大型畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)。政府相關(guān)部門、社會(huì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)都會(huì)舉辦各類畢業(yè)生招聘會(huì)，邀請(qǐng)各類有一定實(shí)力的企業(yè)設(shè)點(diǎn)招聘。在這些企業(yè)中，確實(shí)有一部分企業(yè)是有真實(shí)需求而進(jìn)場的，但也有部分企業(yè)是為保持某種關(guān)系而象征性入場，它們未必有真實(shí)的招聘意向。這類大型招聘會(huì)基本上是以收集求職者的材料、發(fā)布崗位需求信息和宣傳企業(yè)為主，沒有時(shí)間與求職者現(xiàn)場溝通，因此，通過大型招聘會(huì)收集的信息，在使用時(shí)就要慎重。
3.各類人才市場。在人才市場進(jìn)行招聘的許多單位都要求應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，人才市場的招聘信息有相當(dāng)一部分對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言沒有太多的意義，同學(xué)們要會(huì)選擇其中有效的、現(xiàn)實(shí)的信息。但人才市場的招聘信息是長年不斷，隨時(shí)都有各類企業(yè)根據(jù)需求進(jìn)場招聘，求職者不能不加以關(guān)注，而且，這里的招聘信息基本上代表了當(dāng)時(shí)就業(yè)市場的基本狀況和基本的崗位要求。
4.互聯(lián)網(wǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)上各省、市開辦的人才網(wǎng)站，以及專門的招聘網(wǎng)站(如51JOB)等都是許多大企業(yè)發(fā)布招聘信息的重要渠道，多很外資企業(yè)喜歡在一些全國性的、專業(yè)性的人才網(wǎng)站和自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，因此，我們說互聯(lián)網(wǎng)也是一個(gè)十分重要和有效的就業(yè)信息獲取渠道。
5.人際關(guān)系。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，通過人際關(guān)系尋找到工作的求職者占了求職者總數(shù)的近60%。人際關(guān)系在求職中的作用不論在東方、西方都是十分重要的，人際關(guān)系是獲得求職信息的一個(gè)重要而實(shí)用的渠道，充分利用人際關(guān)系收集就業(yè)信息對(duì)大學(xué)生的就業(yè)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
(1)親朋好友。以血緣關(guān)系、家庭關(guān)系為主要紐帶建立起來的人際關(guān)系是獲取就業(yè)信息的最重要的渠道。
(2)同學(xué)、老師。大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)，甚至社團(tuán)、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班的同學(xué)和教師都是人際關(guān)系的最重要的組成部分，尤其是教師、同學(xué)和學(xué)長更能提供有效的招聘信息，他們還可以充當(dāng)有影響力的推薦人，為求職者提供最實(shí)際、最有效的幫助。
(3)同鄉(xiāng)、鄰居。由地緣因素自然形成的人際關(guān)系也是獲得招聘信息的重要渠道，都是出門在外，都愿意為自己的老鄉(xiāng)提供幫助。
6.相關(guān)報(bào)刊。目標(biāo)就業(yè)城市的報(bào)刊或?qū)I(yè)刊物上都會(huì)發(fā)布各類企業(yè)的招聘信息，經(jīng)常閱讀相關(guān)報(bào)刊，可獲取許多有時(shí)效性的招聘信息。
7.社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)單位。社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)單位是最有現(xiàn)實(shí)性的就業(yè)目標(biāo)，因?yàn)殡p方的了解要比招聘面試深入得多，實(shí)際上，相當(dāng)于已有了試用的過程，即使單位暫不招人，需要時(shí)，你就有可能是他們首先考慮的對(duì)象。
四、就業(yè)信息的使用
收集就業(yè)信息的目的在于發(fā)揮信息的作用，為求職者服務(wù)，但是，從各種渠道收集來的信息卻不一定完全符合要求，因此，需要對(duì)所收集的信息進(jìn)行整理，以判斷信息的真實(shí)性和可靠性，以免被虛假信息、過期信息誤導(dǎo)，浪費(fèi)時(shí)間。
(一)信息分類
收集到各種就業(yè)信息之后，求職者應(yīng)對(duì)信息進(jìn)行分類，按時(shí)間、現(xiàn)實(shí)性和重要性進(jìn)行排序，對(duì)于比較現(xiàn)實(shí)的就業(yè)信息要優(yōu)先考慮，集中火力打“殲滅戰(zhàn)”，提高求職成效。
(二)設(shè)計(jì)方案
在分析各類信息之后，求職者要結(jié)合自身的具體情況，根據(jù)已獲取的信息，有針對(duì)性地?cái)M訂求職方案。
(三)信息反饋
在求職面試后，要注意信息反饋和主動(dòng)追蹤，并根據(jù)反饋回來的信息再制定對(duì)策，比如對(duì)方正在研究之中，應(yīng)采取相應(yīng)的行動(dòng)。如果求職不成功，要想辦法獲知失敗的原因，針對(duì)不足和錯(cuò)誤修正和調(diào)整自己的求知策略。
(四)信息的使用
對(duì)于收集回來的各類就業(yè)信息，求職者應(yīng)當(dāng)有效地運(yùn)用，從而順利完成求職工作。根據(jù)信息比照自己，及時(shí)調(diào)整，做好相關(guān)準(zhǔn)備。對(duì)于知識(shí)和能力方面的不足，應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)，盡快掌握；如果缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就要想好對(duì)策，認(rèn)真思考說服對(duì)方的理由。
很多人的簡歷在招聘官的手中，被以2角錢一斤的價(jià)格賣給收廢紙的阿姨。
