西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)信息 通過對比西南地區(qū)2012年企業(yè)及求職者品質(zhì)控制管理職位薪資分布數(shù)據(jù)，我們可以看出企業(yè)與求職者的月薪基本省很難達(dá)到平衡，企業(yè)的意愿薪資基本上都比求職者期望薪資低。在具體表現(xiàn)方面，2000-2499區(qū)間企業(yè)支付意愿大，而求職者的最大區(qū)間在3000-3999。雖然企業(yè)深知品管對于企業(yè)生產(chǎn)的重要性，但西南地區(qū)目前企業(yè)支付的薪資整體較低，企業(yè)與求職者薪資之間的巨大差異造成了如今企業(yè)較難招聘到合適的品管人員現(xiàn)象，同時在崗品質(zhì)控制管理職位的人士跳槽的意愿也不是很高。

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