面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由黃平縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。（面試時(shí)間安排在該報(bào)名點(diǎn)報(bào)名后的第二天進(jìn)行）面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試人員在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽調(diào)。面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按1:1比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生面試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員,如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，以學(xué)歷高的列為擬入圍體檢對(duì)象，如學(xué)歷也相同的則以在校所有學(xué)科的平均成績(jī)高的列為擬入圍體檢對(duì)象。

面試時(shí)間及地點(diǎn)不再另行通知，遲到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)本方案規(guī)定，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例以總成績(jī)從高到低順序確定體檢人員。如體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門和用人單位主管部門確定是否復(fù)檢并在5個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間另行在黃平縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qdnhp.gov.cn）上通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）考察政審

體檢合格的人員確定為考察政審對(duì)象。考察工作由縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位人事管理權(quán)主管部門和用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確；考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消選聘人員的聘用資格：

（1）受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

（2）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（3）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

（4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

（5）報(bào)名截止日至通知體檢日期間已在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

（6）2010年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

（7）2008年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；