五、聘用及培訓(xùn)上崗
（一）確定聘用人選（6月19日—6月21日）：各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)筆試、面試成績及體檢情況，確定擬聘人選，報市（州）組織、人力資源和社會保障部門審核批準(zhǔn)，最后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案，并在上述網(wǎng)站和縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門公布正式聘用人員名單。
（二）簽定協(xié)議（6月20日—6月22日）:縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門與所聘人員簽訂聘用協(xié)議。聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后3個月未到崗的，組織、人力資源和社會保障部門可在報考同一單位并參加面試的考生中根據(jù)筆試、面試成績及體檢情況從高分到低分遞補。
（三）培訓(xùn)上崗（7月8日—7月10日）：以縣（市、區(qū)）為單位對聘用人員進行培訓(xùn)，并分配上崗。
六、待遇
（一）選聘到村任職大學(xué)生干部補貼，按川委辦發(fā)電[2011]9號文件規(guī)定執(zhí)行，研究生每月補助2200元、本科生每月補助1800元、�？粕吭卵a助1500元，民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的增發(fā)1個月補貼。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報考黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，按有關(guān)規(guī)定享受定向考錄政策，同等條件優(yōu)先錄用。
（三）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報考碩士研究生的，按規(guī)定享受加分優(yōu)惠政策。
（四）縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補充人員時，一般從聘任期滿的大學(xué)生村干部中定向考錄；縣、鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。
（五）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。
（六）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，考錄進入機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計算工齡。
（七）對連續(xù)3年被縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門評為優(yōu)秀大學(xué)生村干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
七、管理
（一）選聘到村任職的大學(xué)生，人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門管理，戶口可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地。
（二）省委組織部每年抽調(diào)一批工作成績突出的大學(xué)生村干部進行示范培訓(xùn)，各市（州）、縣（市、區(qū)）組織部門每年對其余大學(xué)生村干部進行普遍培訓(xùn)。
（三）縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門每年對到村任職的大學(xué)生干部進行一次考核，開展評選優(yōu)秀大學(xué)生村干部活動。被評為優(yōu)秀的，記入本人干部人事檔案。對年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定解聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)日常管理與考核。
