（三）面試

1、確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)市級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人社部門(mén)共同審核，由市級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可按1:1進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次（自行放棄面試人員需提前向市級(jí)組織人社部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明）。

2、面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課或講課、實(shí)作等方式進(jìn)行。

3、面試實(shí)施：面試分別由市、縣（區(qū)）組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（等額面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分）。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

4、公布考生綜合成績(jī)：

考生綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)+加分）×50%＋面試成績(jī)×50%

面試結(jié)束后，綜合成績(jī)分別由市、縣（區(qū)）組織人社部門(mén)向社會(huì)公布。

六、考核

按照綜合成績(jī)從高分到低分（若綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者參加考核），并按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)考核對(duì)象思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，同時(shí)要對(duì)考生的身份信息進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

七、體檢

體檢由市、縣（區(qū)）組織人社部門(mén)分別組織擬聘人員到縣級(jí)以上簽有協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。擬聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

八、公示

招聘結(jié)果分別在市、縣（區(qū)）人社網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、考核、體檢結(jié)果。

九、聘用

公示無(wú)異議的，分別經(jīng)縣（區(qū)）組織人社部門(mén)和市直主管部門(mén)審核同意，并報(bào)市級(jí)組織人社部門(mén)核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。