為深化干部人事制度改革,健全干部選拔機制,拓寬用人渠道,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),增強干部活力,根據(jù)州委組織部等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知>》(黔東南組通〔2010〕109號)和《天柱縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案》(天府辦發(fā)〔2013〕49號)文件精神,決定面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機關(guān)事業(yè)單位公開遴選8名工作人員到天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位工作(具體職位見《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年下半年公開遴選部分工作人員職位表》)。為確保遴選工作順利進行,特制定本實施方案。
一、遴選工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)、人崗相適、以用為先的選人標準,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作實績突出的工作人員遴選到林業(yè)局下屬事業(yè)單位工作。
二、遴選工作組織形式
(一)遴選工作按干部管理權(quán)限在天柱縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進行。
(二)成立以縣林業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對遴選工作進行組織領(lǐng)導(dǎo),具體工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。
三、遴選計劃和職位
(一)遴選計劃
本次計劃遴選事業(yè)單位工作人員8名,其中:縣林業(yè)科技推廣站2名(專業(yè)技術(shù)崗位)、縣森林防火辦公室2名(專業(yè)技術(shù)崗位)、縣木材檢查站4名(專業(yè)技術(shù)崗位)。
(二)遴選職位
部門 | 用人單位 | 單位性質(zhì) | 編制數(shù) | 實有人數(shù) | 職位代碼 | 招聘崗位類型 | 職位名稱 | 遴選 人數(shù) |
學(xué)歷 | 專業(yè) | 其他報考條件 |
天柱縣林業(yè)局 | 天柱縣林業(yè)科技推廣站 | 全額撥款事業(yè)單位 | 6 | 0 | 01 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 工作人員 | 2 | 大專及以上 | 林學(xué)、園林 | 40周歲及以下,工齡滿3年以上 |
天柱縣森林防火辦公室 | 全額撥款事業(yè)單位 | 5 | 1 | 02 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 工作人員 | 2 | 大專及以上 | 不限 | 35周歲及以下,工齡滿3年以上,男性(需從事野外森防撲火工作) | |
天柱縣木材檢查站 | 全額撥款事業(yè)單位 | 80 | 56 | 03 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 工作人員 | 4 | 大專及以上 | 不限 | 年齡35周歲及以下,原則上遴選男性(從事檢查站值班工作),持有會計證人員性別不限,工齡滿3年以上 |